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PLANILLA DE SALARIOS.

Es un documento en el cual se listan todos los empleados y obreros de una entidad comercial, industrial o de servicios, con sus ingresos, egresos y líquido devengado,ya sea semanal, quincenal o mensualmente.

Todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago en que consten, según el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengadospor cada trabajador; las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas; y los días hábiles de asueto y de descanso en que laboren. También constarán los salarios queen forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas. Artículo 138 parte primera, Código de Trabajo (CT).

En la planilla mensual debe cumplirse lo establecido por lalegislación laboral.

Derechos del Trabajador.

 El trabajador tiene derecho a recibir un salario.

Salario: es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajadorpor los servicios que le presta, en virtud de un contrato de trabajo. (Art. 119 CT)

 El salario está regulado en los artículos 119 al 143 CT.
 El salario deberá pagarse en moneda de cursolegal. (Art. 120 CT).
 El salario deberá estipularse libremente, pero sin ser inferior al Salario mínimo. (Art. 122 CT)
 El salario deberá establecerse sin discriminación. (Art. 123 CT)
 Elsalario deberá ser oportuno, íntegro, personal (Art. 127 CT)
 El salario deberá pagarse en lugar y fecha convenidos (Art. 128 -130 CT).
 Las principales formas de estipulación de salariosson: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por sistema mixto, por tarea, por comisión, a destajo, por ajuste o precio alzado (Art. 126 CT)
 El salario básico es la retribución que lecorresponde al trabajador, el cual servirá de base para calcular cualquier obligación pecuniaria del patrono a favor del trabajador, motivada por la prestación de sus servicios. (Art. 140 CT).