A Administraci N De Recursos Humanos Consiste En Planear

a Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, al mismo tiempo que laorganización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo”(Wayne y Noe,1987:4).
Elconcepto de Clima laboral ha sido ampliamente debatido por diferentes autores, que lo han definido como: “la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que: es percibida o experimentada por losmiembros de la organización y que influye en su comportamiento” (Chiavetato, 1992:56).
El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en ellogro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (Araujo y Guerra, 2007:67).
El desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las que seintegran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan,en correspondencia con las exigencias técnicas, productivas y de servicios de la empresa.
Las empresas de hoy, piden a sus miembros una calma aparente y que soporten presiones sin protestar, debido ala crisis económica por la que transita nuestro país, y es justamente por la conveniencia de mantener nuestros puestos de trabajo que la lucha es hoy más intelectual y psicológica que física. Sisumamos la crisis que vive el país, a un clima laboral desfavorable, la gente caerá en un continuo desgaste físico y mental. Por esto creemos que es vital que las empresas tomen conciencia de laimportancia que un buen clima laboral significa para ellos, ya que si ponen la atención en este aspecto, estarán cuidando el bienestar de sus recursos humanos, que en definitiva son el activo más importante...