A) Administración Del Factor Humano En Una Organización.

1.2.1 A) Administración del factor humano en una organización.
El factor humano tiene varias características que lo distinguen de los otros factores productivos y lo ubican por encima de losdemás.
los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos .los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son parte del patriotismopersonal.
Las actividades de las personas las organizaciones son voluntarias; pero ,no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo desus miembros ; por el contrario , solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc. sonintangibles; se manifiestan solamente a través del conocimiento, las habilidades, etc...son intangibles se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones losmiembros de ellas presentan un servicio a cambio de una remuneración económica y efectiva.
El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede serincrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin :descubrimiento y mejoramiento
Los recursos humanos en la actualidad son escasos; no todo el mundo posee las mismas habilidades, conocimientosetc.

* Reclutamiento, selección e inducción del personal
Es la fase preliminar del procedimiento de empleados, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objetode la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de estas es la condición del mercado laboral. Hayocasiones en que los trabajas son abundantes y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto
Fuentes de reclutamiento del personal
Son todos los medios o áreas que utiliza la empresa para...