A la Cargha! Gung Ho




REFLEXIONES EN TORNO A LA LECTURA:
   ¡A LA CARGA! (GUNG HO)
de Ken Blanchard y Sheldon Bowles
 
 …el que enseña el camino al que va errado, luz en su luz le enciende, y a él le alumbra lo propio habiéndola comunicado…(Ennio Quinto)
 


En el presente ensayo, se tomara como referencia el libro de Ken Blanchard y Sheldon Bowles: ¡A la carga! Gung Ho para establecer un balance reflexivo sobre el eje temático de los autores y su relación metafórica con el área gerencial/laboral. Los autores narranla historia de Peggy Sinclair y de cómo con la filosofía del trabajo en grupo o Gung Ho, logra sacar adelante a una planta a punto de la quiebra.
Esta filosofía de trabajo fue creada por el abuelo de Andy –uno de los personajes- basándose en ejemplos metafóricos tomados del comportamiento de ciertos animales (ardilla, castor y el ganso) que, aplicados al comportamiento humano y su incidencia enel trabajo, permiten alcanzar un estado óptimo laboral que hace del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.
De igual modo, esta historia nos explica cómo desarrollar al máximo el potencial de las personas en las diferentes aéreas de trabajo donde se encuentren. Para ello se aborda un tema importante que se ha olvidado con el pasar del tiempo en la mayoría de empresas y sinembargo es el valor más importante que poseen: su personal.
En la actualidad, se puede observar en algunas empresas la desmotivación, pérdida de interés y fracasos laborales que existente en su capital humano con respecto al desempeño de su trabajo. Desde esta perspectiva, el libro nos enseña estrategias y habilidades que se pueden aplicar en dichas organizaciones para alcanzar la máximaproductividad y eficacia de su personal; las herramientas que nos brinda son: el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso.
Éstas son herramientas muy fáciles a simple vista, pero en ocasiones no les damos el verdadero valor, ya que no sabemos apreciarlas o no las entendemos. Es por ello que a continuación, se hace necesario tomar en cuenta y con cautela las enseñanzas metafóricas quenos ofrece la lectura para aplicarla a nuestro ámbito laboral.
En una primera estancia tenemos la enseñanza/aprendizaje que nos deja el espíritu de las ardillas, esta es la representación del trabajo como algo importante y que vale la pena, además de mantenernos motivados aun cuando el trabajo sea duro; ya que dicho esfuerzo se verá recompensado con la materialización de las metas planificadaspor todo el grupo de trabajo, es decir, trabajo en equipo.
Para poder alcanzar el Gung Ho en la empresa, debemos tomar en cuenta  Primero: Metas de resultados. Planteamientos claros sobre lo que deseamos alcanzar, ya sean en unidades trabajadas, acabadas o despachadas o cuentas cobradas y/o cualquier otra cosa. Segundo:Metas de Valores. Planteamientos que describieran el impacto que deseamos tenersobre la vida de los miembros de nuestro equipo, de los clientes, de nuestros proveedores y de los integrantes de la comunidad.
Ahora bien, en una segunda instancia tenemos el estilo del castor. Su orientación va principalmente a darle e inyectarle la motivación al personal, orientándoles y asignándoles el trabajo para el cual están más capacitados y, de ese modo, hacerles saber que su trabajo...