A Sangre Fria

Caso 11 Abuso de Poder
1. Los hechos
ASOJOVEN es una institución internacional dedicada a beneficiar a jóvenes de escasos recursos económicos con becas para sus estudios. Esta asociación, después de un riguroso estudio sociológico, brinda la posibilidad de estudio a aquellos que lo necesitan y cubre los niveles de básica, media y superior siempre y cuando el estudiante mantenga excelentespromedios. Los recursos son entregados directamente a las instituciones educativas, las que después de cumplir con ciertos requisitos, pueden postular para tener en sus aulas a dichos beneficiarios, no más de 10 por institución, como política de diversificación. Sin embargo, por la espléndida cobertura de la beca, las instituciones logran sacar provecho de los recursos para dotación delaboratorios, biblioteca, campos deportivos e infraestructura en general, lo que implica una fuerte competencia entre estas instituciones para tener a estos jóvenes, además del nivel académico que ellos deben exhibir, pues su rigor académico logra involucrar a muchos otros estudiantes que, sin gozar de dicha beca, mantiene una sana competencia con los beneficiarios. ASOJOVEN, como política interna reanudasu Junta Directiva cada dos años y las personas que pertenecen a su directiva son extranjeras, lo que garantiza de alguna manera la objetividad e imparcialidad para adjudicar las becas a los jóvenes y los cupos a las instituciones.
La junta se compone de seis personas y las únicas personas permanentes dentro de la asociación son las administrativas. Dentro de este grupo administrativo seencontraba la señora Lorena Acuña, Secretaria de dicha institución, quien recibe toda la información referente a las becas, instituciones que postulan a beneficios y en general todo lo correspondiente con el pago de los recursos asignados por las organizaciones internacionales. Aunque la señora Lorena Acuña es la que informa de la asignación de dichos recursos, es la junta directiva la que tiene laúltima palabra, sin embargo, en un par de ocasiones, aprovechando la rotación de los miembros de la junta directiva, asignó recursos a instituciones que no cumplieron con todo el trámite legal para tal asignación y favoreció a jóvenes familiares y amigos de familiares que terminaron pagándole por el favor recibido. Lo más grave de todo es que ella misma, con los años de experiencia y dedicación aASOJOVEN, terminó haciendo todos los procesos de admisión y recepción de documentación, cobrando de paso buenas sumas de dinero. Para el año 2007, una comisión internacional diferente a la junta directiva asignada a Chile, vino como observadora de los procesos que se seguían en el país y se encontraron con la sorpresa de ver a Doña Lorena Acuña, dueña de todo el proceso y a la junta directiva ajenay firmando documentación que ni ellos mismos entendían. En reunión con los veedores internacionales, la señora Acuña rindió en informe y explicó cómo se hacían los procesos en ASOJOVEN, argumentando que en años anteriores, había sido esa la forma de trabajo, y la razón tenía que ver con la rotación de los extranjeros por la junta directiva, la que no permitía que conocieran plenamente lalegislación chilena ni los proceso de selección.

Un apoyo incondicional en la Señora Lorena Acuña había dado como resultado el abuso del poder. La directiva y los veedores internacionales reaccionaron de inmediato con el despido de esta persona, adhiriéndose a Las leyes laborales y su cumplimiento. Doña Lorena, al ser notificada de su despido, acusó a la directiva por supuesto abuso de poder y maltrato de personal, haciéndola llegar a los diferentes estamentos de la institución.
2. Temas Éticos involucrados. Abuso de poder, corrupción, prudencia
Estamos claramente ante un caso de abuso de poder y de corrupción por parte de la Señora Lorena Acuña, quien aprovechando sus años de experiencia en la asociación, comenzó a tomar decisiones por encima de la junta directiva, la que en muchos...