B ESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
• Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares,por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
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• Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
• I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estadocivil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón;
• II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, portemporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba;
• III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayorprecisión posible;
• IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
• V. La duración de la jornada;
• VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII.La indicación de que el trabajador será capacitado o
adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a
lo dispuesto en esta Ley; y
IX.Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
 
Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos
24 y 25 nopriva al trabajador de los derechos que deriven de
las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará el patrón la falta de esa formalidad.
 
Artículo 27.- Si no se hubiese determinadoel servicio o
servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado
a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de
losque formen el objeto de la empresa o establecimiento.
 

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
• Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la...