B.T. Reconocimieto Legislación laboral

Tomando como base la psicología como una ciencia la cual se encarga de tomar como al hombre como estudio en su comportamiento y sus relaciones Interpersoales. Se llega a llegado a inferir que loplanteado en el modulo de Psicologia organizacional es una gestíon propia y necesaria de un administrador que este a la vanguardia.
Como se menciona anteriormente la psicología organizacional se basasen las Relaciones Humanas que buscan emprender y apoyar las gestión de dirección en cuanto al Talento de los Individuos.
Sus bases son enfocadas al Comportamiento del los Individuos, sus Principios,Psicologicos relacionados todo ello con el trabajo y la Generacion de diferentes contextos que permiten o buscan el Fortalecimiento de mecanismos que llevan a la compensación no solo individual sinotambién colectiva.
La Motivación, la Retribucion, el Desempeño, son algunos factores importantes presentes en el tema dela Organización, ya que con ellos se llega a una de las partes mas importantesen una organización por no decir quizás que es la mas importante. “su gente”.
Excenciales en la contribución hacia los obetivos de cualquier empresa que desea ser reconocida o tan solo a veces para nodesaparecer.
Lo que busca la psicología organizacional, según lo expuesto por Fayol hacia el siglo XX, es el aumento en la producción, eficacia y eficiencia a través de la planeación, organización,dirección y control enfocada a diferentes niveles de la misma. Posteriormente y con base al enfoque clásico se llega a un nivel operacional, donde se realiza el estudio de movimientos para lasdiferentes labores, llegando asi a compilar un estudio de “tiempos y Movimientos”, el cual para mi concepto es apático ya que va en contra del bienestar del colaborador y obligando a realizar tareasrepetitivas, sin poder permitirle esforzarse mas alla
Poco depues y gracias a las necesidades y deseos de superación, se da cuenta que el hombre al especializarse es sus actividades recibiría beneficios a...