legislacion laboral

1. mrLa incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional,sufre una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.
2. La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidadpermanente parcial serán determinados, por un médico o por una comisión médica interdisciplinaria de la Administradora de Riesgos Profesionales SURA. Cuando se susciten controversias sobre estas acciones,aquellas serán resueltas por las juntas de calificación de invalidez.
3. La invalidez es una incapacidad que no permite realizar determinadas actividades a una persona debido a una deficiencia física opsíquica.
4. Son las Juntas de Calificación de invalidez las encargadas de emitir los dictámenes de la pérdida de capacidad laboral, cuando las personas requieran obtener el pago de incapacidades,la pensión de invalidez, la sustitución pensional o la pensión de sobrevivientes. Ahora, los honorarios de las juntas deben ser cancelados por la entidad de previsión o seguridad social o la sociedadadministradora a la que esté afiliado el solicitante, ya que al ser un servicio esencial en materia de seguridad social, su prestación no puede estar supeditada al pago que haga el interesado, pueseste criterio elude el principio solidaridad al cual están obligadas las entidades de seguridad social.
5. El paciente debe reiniciar sus labores con las recomendaciones funcionales que el médicoespecialista envía a la empresa.
6. La EPS envía al paciente al fondo de pensiones 30 días antes del día 180, con el fin de que evalúen si el paciente tiene posibilidad de recuperación para prorrogar laincapacidad o si se define evaluación para pensión de invalidez.
7. Son los llamados representantes del empleador, quienes no solo los que tienen este carácter conforme a la Ley, como sería el...