Legislacion laboral

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LEGISLACION LABORAL PDF
En forma simultánea o sucesiva, el empleador presentará ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo, una declaración jurada
de que se encuentra incurso en la causa objetivainvocada a la
que acompañará una pericia de parte que acredite su procedencia,
que deberá ser realizada por una empresa auditora, autorizada
por la Contraloría General de la República.
Asimismo,el empleador podrá solicitar la suspensión perfecta
de labores durante el período que dure el procedimiento, solicitud
que se considerará aprobada con la sola recepción de dicha
comunicación, sinperjuicio de la verificación posterior a cargo
de la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondrá en conocimiento
del sindicato o a falta de éste, de lostrabajadores o sus representantes,
la pericia de parte, dentro de las cuarentiocho (48)
horas de presentada; los trabajadores podrán presentar pericias
adicionales hasta en los quince (15) días hábilessiguientes;
d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo,
dentro de las 24 horas siguientes, convocará a reuniones de
conciliación a los representantes de los trabajadores y delempleador;
reuniones que deberán llevarse a cabo indefectiblemente
dentro de los tres (3) días hábiles siguientes;
e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la
AutoridadAdministrativa de Trabajo está obligada a dictar resolución
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, al término
de los cuales se entenderá aprobada la solicitud si no existiera
resolución;
f)Contra la resolución expresa o ficta, cabe recurso de apelación
que debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) días
hábiles. El recurso deberá ser resuelto en un plazo no mayor de
cinco (5)días hábiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido
resolución, se tendrá confirmada la resolución recurrida.
Reglamento: Arts. 63º, 64º, 65º, 66º, 67º, 68º, 69º, 70º y 71º
Artículo 49º.- La...
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