C LCULO DE FINIQUITOS

CÁLCULO DE FINIQUITOS:
Los finiquitos deben contener a lo menos los siguientes conceptos:
1.- Remuneraciones del último o de los últimos meses trabajados y no pagados. Por ejemplo en el caso de lascomisiones o de las horas extraordinarias.
2.- Feriados legales o completos; cuando un trabajador no ha hecho uso del feriado en algún año; y el feriado proporcional; cuando durante el último año dela relación laboral no se ha alcanzado a completar el año para tener derecho a los 15 días hábiles de descanso. Este último, se calcula sobre la base de un factor, que corresponde a los mesestrabajados durante el año, más los feriados que correspondan.
3.- Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo. En el caso que el empleador no avise con un mes de anticipación el término del contrato detrabajo a través de una carta de aviso, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la falta del mes de aviso. La base de cálculo de este mes de aviso así como de la indemnización por años deservicio, está establecida en el artículo 172 del Código del Trabajo y en el Contrato Colectivo, suscrito por el Sindicato.
En virtud de dichas normas la última remuneración mensual, que es la que debepagarse como mes de aviso comprende los siguientes conceptos:
a) Sueldo Base. Si es fijo el del último mes (valor contrato colectivo), si es variable el promedio de tres últimos meses, completamentetrabajados (30 días).
b) Comisiones. El promedio de los tres últimos meses, completamente trabajados (30 días).
c) Gratificación mensual.
d) Asignaciones de colación y movilización (valor contratocolectivo).
e) Cualquier otra suma de dinero que por cualquier concepto perciba el trabajador, excluídas las horas extraordinarias y las prestaciones que se pagan de manera esporádicas.
La suma de todosesos ítems nos arroja una última remuneración mensual, que corresponde al mes de aviso. Esta indemnización procede cuando la causal de despido opera por el artículo 161 del Código del Trabajo.
4.- Las...