C mo aplicar el M
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2015
¿Cómo aplicar el M.C.?
M. C. o método del castor consiste en estar en control para alcanzar la meta, trabajar todos en conjunto para logar un objetivo deseado.
Estemétodo consta de 3 simples pasos a seguir, los cuales son los siguientes:
1. Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad. Que se puede entender como lasituación que se está presentando y las opciones con las que se cuenta para lograr una solución o un camino correcto.
2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades ysueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto. Aprender a escuchar las opiniones o ideas de alguna persona, que pueden ser una gran aportación para la soluciónque se está buscando.
3. Capaces pero sometidos a un reto. Fijar una meta y visualizarla con el equipo, planteando lo necesario a realizar para lograr esto.
Para aplicaresto en el trabajo en equipo al desarrollar un proyecto o alguna tarea, es necesario tener gran comunicación con todos los integrantes del equipo, dialogar al punto que sequiere llegar y comenzar aportar ideas para lograr este objetivo. Sabiendo escuchar y respetar la aportación de cada integrante; para después, logrando un acuerdo,trabajar todos en conjunto por esa meta planteada, permitiendo que cada quien realice la tarea asignada instruyéndolo y brindando esa confianza necesitada. No necesariamentedando órdenes se llega al éxito. Como personas debemos aprender a dar instrucciones y permitir que la persona instruida pueda realizarlo.
Bibliografía:
Grupo IDEMP. A lacarga “Gung Ho” [en línea]. YouTube. 9 de Agosto 2013 [Fecha de consulta: 13 de Septiembre 2015]. Disponible en:.
¿Cómo aplicar el M.C.?
M. C. o método del castor consiste en estar en control para alcanzar la meta, trabajar todos en conjunto para logar un objetivo deseado.
Estemétodo consta de 3 simples pasos a seguir, los cuales son los siguientes:
1. Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad. Que se puede entender como lasituación que se está presentando y las opciones con las que se cuenta para lograr una solución o un camino correcto.
2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades ysueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto. Aprender a escuchar las opiniones o ideas de alguna persona, que pueden ser una gran aportación para la soluciónque se está buscando.
3. Capaces pero sometidos a un reto. Fijar una meta y visualizarla con el equipo, planteando lo necesario a realizar para lograr esto.
Para aplicaresto en el trabajo en equipo al desarrollar un proyecto o alguna tarea, es necesario tener gran comunicación con todos los integrantes del equipo, dialogar al punto que sequiere llegar y comenzar aportar ideas para lograr este objetivo. Sabiendo escuchar y respetar la aportación de cada integrante; para después, logrando un acuerdo,trabajar todos en conjunto por esa meta planteada, permitiendo que cada quien realice la tarea asignada instruyéndolo y brindando esa confianza necesitada. No necesariamentedando órdenes se llega al éxito. Como personas debemos aprender a dar instrucciones y permitir que la persona instruida pueda realizarlo.
Bibliografía:
Grupo IDEMP. A lacarga “Gung Ho” [en línea]. YouTube. 9 de Agosto 2013 [Fecha de consulta: 13 de Septiembre 2015]. Disponible en:
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