C mo planear los objetivos y estrategias para el desarrollo organizacional

¿Cómo planear los objetivos y estrategias para el desarrollo organizacional?

 Los objetivos del Desarrollo Organizacional tienen que ver con el hombre y su trabajo y se ubican en dos campos:mejorar la efectividad organizacional, y potenciar las relaciones del factor humano.
Esto tiene que ver con la conformación de grupos como unidades estables para los esfuerzos de cambio, la consolidación dela organización con objetivos actualizados, la visión estratégica de desarrollo de la organización, y la introducción de la dirección de objetivos con criterio de integración, en la cual prevalece laconsecución de los objetivos empresariales comprometidos con las aspiraciones y motivaciones de todos los miembros de la organización.

Cuando una empresa habla sobre las estrategias y los objetivospara un desarrollo organizacional, debe manejar ciertas pautas para lograr esta meta ya definida; lo primero el ambiente laboral toma un papel primordial en la efectividad de la producción de cadaindividuo, donde las relaciones con los compañeros, y , la relación con los superiores siempre debe tener este grado de confianza ya que se está velando por un objetivo que beneficia a todos en general,es allí donde tiene que apuntar la dirección estructural al individuo ya que si se toman las cualidades de todas las personas se puede mejorar enormemente la productividad de cada uno con un grado deeficiencia optimo, por ende si el enfoque es individual va ir directamente relacionado con los resultados grupales ya que toma puntualmente el objetivo de la empresa como un patrimonio grupal, porel cual ya se toman disciplinas y cambios estructurales al ejecutar el trabajo para lograr un resultado grupal. Para que el desarrollo de una organización logre pasar de su situación dada a unaoperación dirigida y orientada para que dé utilidades y se involucre a una cultura empresarial en la solución de problemas, tiene que comprometer el esfuerzo de cada uno de los miembros de la organización....