c mo podemos hacer en Colombia para mejorar los derechos de los trabajadores 2C especialmente lo relacionado con el sistema Gener 05 07 2014

html
head
style typetext/css
html, body font-family Open Sans, Arial font-size 11pt line-height 16pt
@page size auto margin 25mm 25mm 25mm 25mm
span.tab width 2em height 10px display inline-block
h1 font-weight 400 padding 0px margin 0 0 30px 0
h4 font-weight 400 font-style italic padding 0 0 15px 0 margin 0 0 30px 0border-bottom 1px solid black
/style
/head
meta http-equivContent-Type contenttext/html charsetutf-8
body
h1cmo podemos hacer en Colombia para mejorar los derechos de los trabajadores, especialmente lo relacionado con el sistema General de Riesgos Laborales/h1
h4By BlancaInesFranco Studymode.com/h4
br /
br /
MODULO III FUNDAMENTACION JURICIA Y LEGALDE LA SALUD OCUPACIONALbr /
br /
ACTIVIDAD ACADEacuteMICA DE APRENDIZAJE No. 2br /
br /
br /
br /
br /
br /
br /
br /
br /
br /
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANObr /
ESPECIALIZACIOacuteN GERENCIA EN LA SALUD OCUPACIONALbr /
COHORTE XXXIIIbr /
NEIVA ndash HUILAbr /
2014br /
MODULO III FUNDAMENTACION JURICIA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONALbr /
br /
ACTIVIDAD ACADEacuteMICA DEAPRENDIZAJE No. 2br /
br /
br /
br /
br /
br /
br /
br /
br /
br /
br /
br /
Presentado abr /
DR. JOSE OMAR BOHORQUEZ VIDUENtildeASbr /
br /
br /
br /
br /
br /
FUNDACIOacuteN UNIVERSITARIA MARIA CANObr /
ESPECIALIZACIOacuteN GERENCIA EN LA SALUD OCUPACIONAL br /
COHORTE XXXIIIbr /
NEIVA ndash HUILAbr /
2014br /
iquesten teacuterminos generales, coacutemo podemos hacer enColombia para mejorar los derechos de los trabajadores, especialmente lo relacionado con el sistema General de Riesgos Laborales a propoacutesito, iquestqueacute es el Sistema General de Riesgos Laboralesbr /
br /
Estaremos en presencia de un contrato de trabajo en Colombia, cualquiera sea su forma o denominacioacuten, siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestarservicios en favor de otra de manera personal y bajo la dependencia de eacutesta, durante un periacuteodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracioacuten o salario. Sus claacuteusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacioacuten, quedan sometidas a las disposiciones de orden puacuteblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerzade tales y los usos y costumbres.br /
br /
El coacutedigo sustantivo del trabajo en su primera parte, derecho individual del trabajo, tiacutetulo I, contratoindividual de trabajo, capiacutetulo I, definicioacuten y normas generales, contempla la definicioacuten de contrato de trabajo en su artiacuteculo 22 asiacute br /
br /
ldquo1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona naturalse obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o juriacutedica, bajo la continuada dependencia o subordinacioacuten de la segunda y mediante remuneracioacuten. br /
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracioacuten, cualquiera que sea su forma, salario.rdquobr /
br /
la jurisprudencia han establecido lapresuncioacuten de existencia de una relacioacuten laboral al margen del nombre asignado al contrato, lo que ha sido denominado como contrato realidad, es decir aqueacutel que teniendo apariencia distinta, encierra por sus contenidos materiales una verdadera relacioacuten laboral en donde se establece el primado de la sustancia sobre la forma.br /
br /
Se suscribe igualmente un avance significativo enmateria de proteccioacuten al trabajador en condiciones dignas y justas con la inclusioacuten de la Ley 1010 de 2006, donde tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresioacuten, maltrato, vejaacutemenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econoacutemicas en el...