Clasificación y formación de la empresa constructora

Clasificación y formación de la empresa constructora
A las empresas las podemos clasificar en función a diversos aspectos:
De acuerdo a su función
Según su función o la actividad que desarrollan:
Empresas Transformadoras:
Son las que se dedican a la elaboración de productos, transformando las materias primas en otro producto. Pueden subdividirse.
Industriales o Manufactureras: Cuando latransformación se realiza mediante procesos físicos o químicos.
Extractivas: Son aquellos que extraen de la naturaleza las materias primas, sin devolverle nada a cambio.
Reproductoras: Son las que aplican técnicas y procedimientos a los elementos de la naturaleza para su producción, tales como las empresas agrícolas, ganaderas, forestales.
Empresas Comerciales: Se encarga de intermediar entreel productor y el consumidor, distribuyendo y comercializando los productos, sin efectuar en ellas operaciones que los transformen ostensiblemente.
De acuerdo a sus recursos
Las empresas en función de dónde procede el capital se puede dividir en diferentes tipos:
Públicas
Se trata de empresas en donde el capital pertenece al estado y en las que se pretende satisfacer las necesidades sociales.Pueden ser centralizadas, descentralizadas, estatales, mixtas y paraestatales.
Privadas
Se trata de empresas en donde el capital es propiedad de inversionistas privados y son lucrativas en su totalidad. El origen de capital es privado.
Pueden ser:
Nacionales: el capital pertenece a inversionistas de un mismo país.
Extranjeros: los inversionistas son nacionales y extranjeros
Trasnacionales:se trata de capital de origen extranjero y las utilidades las reinvierten en los países de origen.
De acuerdo a su estructura organizativa
Teniendo en cuenta quién es titular de la empresa y la responsabilidad legal de los propietarios de ésta, podemos hablar de:
Empresas individuales, conformados por sólo una persona que puede responder frente a terceros con sus bienes (autónomos) conresponsabilidad ilimitada, o hasta el monto aportado para la empresa, en empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL.  Hablamos de empresas familiares o pequeñas.
Las cooperativas y organizaciones de economía social
Sociedades o empresas societarias, que son las que se conforman por varias personas. Son las empresas de sociedad colectiva, sociedad de responsabilidad limitada, sociedadanónima, sociedad comanditaria y sociedad de acciones simplificada SAS.


PLANEACIÓN
CONCEPTOS E IMPORTANCIA
Tanto los individuos como las organizaciones necesitan planear. La planeación es el proceso básico de que nos servimos para seleccionar las metas y determinar la manera de conseguirlas. Así mismo, la planeación es la primera etapa del proceso administrativo, ya que planear implica hacer laelección de las decisiones más adecuadas acerca de lo que se habrá de realizar en el futuro. Esta establece las bases para determinar el elemento riesgo y minimizarlo.
Para que una empresa se pueda organizar, dirigir o controlar, antes deben elaborarse planes que den dirección y propósito a la organización, que decidan qué deba hacerse, cuándo y cómo ha de hacerse y quién lo hará.
CONCEPTO.
Sepuede definir a la planeación como: "La determinación de los objetivos y elección de los cursos de acción para lograrlos, con base en la investigación y elaboración de un esquema detallado que habrá de realizarse en un futuro"
EFICACIA.
Para que la planeación sea eficaz es necesario revisar las respuestas a las siguientes preguntas:
• ¿Qué acción es necesaria?
• ¿Por qué?
• ¿Dónde?
• ¿Cuándo?• ¿Quién debe hacerla?
• ¿Cómo debe hacerse?
IMPORTANCIA.
Los fundamentos básicos que muestran la importancia de la planeación son:
• - Propicia el desarrollo de la empresa al establecer métodos de utilización racional de los recursos
• - Reduce los niveles de incertidumbre que se pueden presentar en el futuro, más no los elimina
• - Prepara a la empresa para hacer frente a las...