D. laboral

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
SEGUNDO CURSO

SALTO DEL GUIRÁ – PARAGUAY

PROGRAMA DE DERECHO LABORAL
1 - IDENTIFICACIÓN Asignatura Curso Tipo de Asignatura Carga horaria Semanal Carga Horaria Anual Código de la asignatura Año : Derecho Laboral : Segundo : : : : : 2.010.

2 - CONTENIDO LECCIÓN I NOCIONES DE TERMINOLOGÍA. 2. Definición del Derecho deTrabajo. 3. Naturaleza. 4. Caracteres. 5. Autonomía. 6. Derecho laboral estático y dinámico. 7. Relaciones con las ramas del Derecho Público y Privado. 8. Importancia económica y político – social. LECCIÓN II DERECHO POSITIVO PARAGUAYO DEL TRABAJO. 2. Evolución histórica. 3. Código del Trabajo promulgación y vigencia. 4. Método seguido. 5. Estructura. 6. Distribución de la normativa. 7. Objeto yaplicación del Código. LECCIÓN III CONTENIDO SUJETIVO DEL DERECHO LABORAL. 2. Concepto de trabajador en el Código. 3. Personas excluidas 4. Clasificación profesional. 5. Concepto de Empleador en el Derecho positivo. 6. Representante del empleador. 7. Intermediarios considerados como empleadores. 8. Substitución del empleador. 9. Sujetos colectivos del Derecho Empleador. 10. El Estado, la relaciónjurídica laboral. 11. Objeto del derecho, definición jurídica del trabajo. 12. garantías del trabajo establecido en el Código. LECCIÓN IV FUENTES DEL DERECHO LABORAL. Concepto. 2. Clasificaciones diversas. 3. Las teorías de las fuentes en código Paraguayo. Su enumeración y su jerarquía. 4. Fuentes Generales del Derecho Laboral. a) La Ley. b) La costumbre. c) La Jurisprudencia. d) La doctrina delos autores. e) La equidad. g) El derecho supletorio. 5. Fuentes especiales del derecho laboral. a) Contrato colectivo de condiciones del trabajo. b) Reglamento interno de trabajo. c) Sentencia normativa. d) Convenios y recomendaciones de la Organización Internacional. LECCIÓN V TÉCNICA JURÍDICA Y TÉCNICA JUDICIAL APLICADAS AL DERECHO LABORAL. 2. Interpretación de las leyes y normas de trabajo. 3.Hermenectación: Clasificación sujetiva. 4. Reglas de interpretación que prevalecen en el Derecho Laboral. 5. Aplicación de las normas jurídico – laborales: Reglas generales. 6. Integración de las normas legales.
Jorge L. Bareiro G. Derecho Laboral

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
SEGUNDO CURSO

SALTO DEL GUIRÁ – PARAGUAY

LECCIÓN VI CONTRATO DELTRABAJO. Definición y elementos. 2. Importancia jurídica y económica. 3. Caracteres. 4. El Principio de la autonomía de la voluntad y sus limitaciones en el contrato de Trabajo. 5. Fuentes del contrato. 6. Requisitos esenciales: Enumeración: a) Consentimiento, (Vicios del consentimiento: Error, dolo, violencia), b) Capacidad jurídica de los contratantes, c) Objeto del Contrato (Su determinación –Actividades laborales excluidas) d) Causa licita. 7. Presunción del contrato de trabajo. 8. La nulidad en el contrato de trabajo: Causas y efectos. LECCIÓN VII MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 2. Clasificación por la forma de celebrarlo. Los contratos civiles. 3. Idem en cuanto a la duración. 4. Por el modo de pagarse la remuneración. 5. Por los sujetos que intervienen en la relación jurídica.6. Gastos del Contrato. 7. Periodo de Prueba en la etapa inicial del contrato. Caso en que no rige. 8. Periodo de prueba del funcionario público. LECCIÓN VIII CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO. 2. Obligaciones del empleador: Su enumeración en el Código. 3. Prohibiciones legales impuestas al empleador: Su enumeración. 4. Derechos del empleador en el Contrato de Trabajo. Su enumeración. LECCIÓN IXOBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Su enumeración en el Código. 2. Prohibiciones al trabajador: Su enumeración. 3. Derechos del trabajador: Su enumeración en el Código. LECCIÓN X SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Concepto y caracteres. 2. Clases. 3. Problemas jurídicos que plantea. 4. Causas determinantes: legales y convencionales. 5. Enumeración de las causas legales...
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