D.s.nº 055-2010-em

Páginas: 4 (952 palabras) Publicado: 14 de diciembre de 2010
Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera
Mediante Decreto Supremo N° 055-2010-EM, ha sido aprobado el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera, que estable normaspara la gestión de la salud y seguridad ocupacional, los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores comprendidos en la actividad minera, la política y el programa anual de salud yseguridad, identificación de peligros, señalización, aspectos referidos a la salud ocupacional (agentes físicos, químicos y biológicos y ergonomía), etc. El nuevo Reglamento entrará en vigencia el 01 de enerode 2011 y derogará el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera aprobado mediante Decreto Supremo Nº 046-2001-EM. El cuadro que sigue resume algunos de los aspectos del mencionado Reglamento.NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA
Objeto Prevenir, con la participación de los trabajadores, empleadores, la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales,promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales.
Actividades comprendidas

Entre otras, la exploración, desarrollo, preparación y explotación en minería subterránea y a cielo abiertode minerales metálicos y no metálicos; preparación mecánica, incluido la trituración y molienda; concentración; depósitos de relaves, desmonte y escorias; fundición; refinación; transporte minero;depósitos de almacenamiento de concentrados de minerales, refinados y minerales no metálicos; así como los trabajos conexos a la actividad minera como las construcciones civiles, mantenimiento mecánico,eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios médicos, vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios.
Empresas y trabajadores comprendidas Toda persona natural ojurídica, pública o privada, que realice actividades mineras y actividades conexas con personal propio o de terceros; las que están obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones. El Reglamento...
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