E LIDER

Introducción
Los supervisores, jefes de
personal, encargados de la buena
marcha empresarial, carecen de
características básicas para ser un
buen líder y tratar bien a los
empleados. Confundenel respeto
con el miedo, la energía con la
arbitrariedad, el orden con la
imposición. A un buen jefe como a
un buen lider o a un buen padre de
familia sus subalternos, le
respetan, es decir, lereconocen
sus virtudes y se le comprenden
sus deficiencias; se les estima y
aprecia.

Que es un lider
 Es aquella persona capaz de influir en
los demás, voz cantante del grupo, el
liderazgono tiene que ver con la
jerarquía, habilidad para conducir
equipos, consigue que cada miembro
trabaje y aporte lo mejor de si mismo,
tiene visión a futuro, anticipa los
cambios, persigue el biende la
empresa como el de cada miembro de
su equipo, consigue que cada miembro
se identifique con las metas marcadas,
es ejemplo de dedicación, es decir «no
es lider quien quiere si no quienpuede».

El lider nace o se hace
 La opinión generalizada es que hay líderes
que nacen y otras que se hacen con su
desarrollo profesional. A veces resulta
mas determinante la formación y laexperiencia que se va acumulando. Con
base en educación , seminarios, errores,
fracasos, el ir asumiendo
responsabilidades, tomando decisiones,
solucionando problemas, haciendo frente a
problemasdifíciles ira forjando un
autentico lider. Por este motivo no es
bueno sobreproteger a los a las personas
en su desarrollo humano y profesional. El
lider no tiene que ser un especialista en la
materiapero si tener una formación solida
e integral que le permitirá tener ideas muy
claras.

Características básicas de
un lider
 Visionario: tener visión a largo plazo,

adelantarse a problemas ydetectar
oportunidades. No se conforma con lo que hay, es
una persona insatisfecha, creativa.

 Persona en acción: Fija objetivos, lucha por
alcanzarlos, no se rinde, no se contenta con...