INDEMNIAZACION MORATORIA

INDEMNIAZACION MORATORIA
Se conoce como tal la indemnización que se genera por la falta de pago a la terminación del contrato de trabajo de la totalidad de los salarios y prestaciones que elempleador adeuda al trabajador.
Debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago severifique si el período es menor.
Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, elempleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco(25) hasta cuando el pago se verifique
SALARIOS CAIDOS
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
Si no hayacuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridadpolítica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

INDEMNIZACION PARA EL SALARIO MINIMO
Quienes devenguen un salario mínimo mensual vigente omenos de esta suma, tendrá derecho a una indemnización moratoria que equivale a un día de salario por cada día de retardo en el pago
INDEMNIZACION MORATORIA
Cuando un contrato de trabajo termina cono sin justa causa, el empleador debe pagar inmediatamente la liquidación final.
La Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, ha permitido que el empleador pague a mas tardar la liquidación final en elsiguiente corte de nómina.
Si el retiro se dio un 20 de Julio, a más tardar se debe pagar el 30 de Julio su liquidación final de salario y prestaciones sociales
Ejemplo
Si el trabajador tenía un...