¨La Desigualdad De Las Partes En El Derecho Procesal Del Trabajo¨

¨LA DESIGUALDAD DE LAS PARTES EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO¨

"Nunca aceptes la derrota, la debilidad y el desánimo como parte tuya. Tú eres el éxito mismo"

El tema de desigualdad de las partes en el derecho procesal del trabajo apunta hacia dos direcciones: por un lado, a la desigualdad preexistente al proceso, esto es, a las diferencias existentes al interior de la relación laboralentre el empleador y el empleado que, traducidas al litigio, se manifiestan como desigualdad procesal entre el demandante y demandad; y, por otro, a las respuestas que el derecho procesal del trabajo procura para corregir esa desigualdad.
El presente ensayo examinará las diferencias entre ambos tipos de controversia tanto la laboral como la civil, con énfasis naturalmente en la desigualdad de laspartes. Además sabemos que el Derecho Procesal del trabajo se funda en principios rectores y esenciales; uno de ellos es el Principio Protector, el cual tiene como finalidad compensar esta desigualdad, creando ventajas y beneficios para la parte más débil, que por lo general siempre es el empleado.
Como se ha podido desarrollar en la presente lectura, las diferencias que muestra el derecholaboral y civil son TRASCEDENTALES, pues a pesar de ser ambas dirigidas por el derecho positivo y tener hermandad en ciertas instituciones, lo cual es habitual pues como señala: Vallejo Cabrera en su obra Derecho Procesal del Trabajo”.. no hay duda que existe un conjunto de instituciones, principios y categorías procesales que son comunes a todas las ramas del derecho procesal como por ejemplo losde demanda, acción ,excepción, pruebas, etc…” éstas son de desigual secuela respecto a los precedentes que generan cada una, pues autonomía no radica en las diferencias que tengan las denominaciones en los procedimientos si no en la utilización de las mismas.
Tal es así, la importancia laboral que lo inviste, que el autor señala una similitud impactante (a nuestra apreciación) respecto alVALOR que se le da al ámbito laboral, comparándolo así pues con el de ALIMENTO(familia), pues fuera de ser un contenido patrimonial este es principalmente protege la subsistencia vital del trabajador y de su familia, siendo así derechos fundamentales que no solo están protegidos constitucionalmente si no que a su vez están establecidos en los convenios internacionales a los que nuestro país estásuscrito.
El citado que se le da al derecho laboral con el civil nos muestra que a pesar de tener una misma visualización( aparente), pues ambos buscan el interés patrimonial; son en realidad muy distintos en el fondo del amparo que protegen , así como la dirección, recorrido y proceso que le provee cada uno de ellos; en relación con los mecanismos, acciones, y principios que recogen, espor ello que a nuestro entender la necesidad de separar estas especialidades de la materia laboral están orientados a garantizar la protección del BIENESTAR SOCIAL
A nuestra consideración la nueva ley 29364 PROCESAL DE TRABAJO permite una mayor grandeza a la oralidad, lo cual asciende a que los jueces sean mucho más agiles, como se presenta en la legislación de Colombia y Venezuela dondees utilizada desde un nuevo concepto (oralidad),pues a pesar que este mecanismo ya estuvo instaurado(al igual que nuestro país), la utilización como herramienta es manejada desde una aplicación distinta y más aprovechada, marcando hoy un eje novedoso y apartado con otros procesos judiciales que posee nuestro ordenamiento jurídico por tanto descongestiona el proceso y la carga procesal que comosabemos todo proceso judicial trae.
Es por ello que a nuestro entender la separación que se produce en el derecho civil con el laboral radica en EMPAREJAR esa desigualdad que tiene el empleador frente a su patrono, la cual en el ámbito civil no se produce ya que la igualdad es la principal característica que defiende a este último, pues no hay un dominio de voluntades o condicionamientos que...