Porsiempregenesiisraiin♥

1. ¿Cuál es el concepto de supervisor?
Persona que dirige las actividades de otros, es un elemento dentro de cualquier organización de el depende la calidad del trabajo, el rendimiento y desarrollode las buenas actividades por parte de la empresa.
2. Menciona las funciones del supervisor.
Proyectar, dirigir, desarrollar y controlar.
3. Describe los tipos de supervisor que existen.Autócrata, demócrata y indiferente.
4. Menciona los componentes de la actitud.
Cognoscitivo, Afectivo y Conductual. 
5. ¿Cuales son los tipos de ausentismo?
Justificado e injustificado
6.Menciona las causas del ausentismo justificado.
Días festivos, días de descansos semanales, etc.
7. ¿Causas del ausentismo injustificado.
Accidentes de trabajo, días festivos, etc.
8. ¿Que esel ausentismo?
Es la suma de los periodos en los que los empleados de una organización no están en el trabajo.
9. ¿Que es la actitud?
La actitud es la forma de actuar de una persona, elcomportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas
10. ¿Cuales son los tipos de actitudes?
Desinteresada, manipuladora, interesada, integradora.
11. ¿Que es la calificación de meritos?
1.-Cantidades de trabajo
2.- Calidad de trabajo.
3.- Confiabilidad
4.- Criterio.
12. ¿Para que sirve la entrevista de salida?
1. Obtener información acerca de los factores de nuestra empresa quellevaron al empleado a buscar otro trabajo.
2. Obtener información acerca de los factores del nuevo trabajo que le han llevado a aceptarlo.
3. Promover las buenas relaciones, ya que, sin dudaconsiderará esta oportunidad para hablar y hacer sugerencias como una muestra de actitud positiva por parte de la empresa.
13. ¿Que es la encuesta de actitud?
14. ¿Que es la rotación de personal?Es el número de trabajadores que entran y salen de la empresa.
15. ¿Como se divide la rotación de personal?
En externa e interna
16. Menciona dos causas de la rotación de personal externa...