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Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad










Integrantes:
Pamela Jara
Brenda Olivares
Leslie Zamora
Nombre de la Empresa: B.P.L. Aseo Integral Limitada
Giro: Servicio de Aseo
Rol Único Tributario: 96.208.546-7

Objetivo:
La necesidad de establecer las reglas y normas de conducta laboral en la empresa B.P.L Aseo Integral Ltda.  crea este Reglamento Interno de Higiene ySeguridad que regirá el trabajo y que permitirá el establecimiento de una normativa en el sistema de trabajo en la empresa.
Este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad se considerará como parte integrante del Contrato de Trabajo, y será obligatorio para el trabajador el cumplimiento de las disposiciones aquí contenidas, desde la fecha de su contratación.
El cumplimiento de este reglamentoInterno hará posible a la Empresa proporcionar y mantener:
1) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
2) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
3) Bienestar para cada uno de los miembros de nuestra Empresa.
4) Desde la fecha de ingreso, el trabajador no podrá alegar ignorancia delas disposiciones contenidas en este texto.
Consideramos al factor humano como el elemento principal en B.P.L. Aseo Integral Ltda., de ahí que se haya puesto especial énfasis en conservar y apoyar al trabajador honesto y competente, dándole todas las facilidades para su realización personal entendiendo que con esta consideración los beneficiarios naturales serán finalmente el trabajador yla empresa.


CAPITULO I
TITULO I: Normas Generales de Orden y Conducta
Artículo 1°: Todos los trabajadores, se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que se encuentra dentro del marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a. Los trabajadores tendrán derecho a estar informados sobre los riesgoslaborales vinculados a las actividades que realizan.
b. Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
c. Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la realización de una inspecciónal centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.
d. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienenderecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos Que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
e. Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,rehabilitación, reinserción y recapacitación.
f. Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.

TITULO II: Condiciones de Ingreso
Artículo 2°: Toda persona que ingrese a B.P.L. Aseo Integral Ltda., deberá llenar una ficha de ingreso en la cual pondrá sus antecedentes personales (Nombre, Rut, Domicilio), y exhibir ademássu cédula de identidad.
Artículo 3°: Las personas a quienes la empresa B.P.L. Aseo Integral Ltda., acepte en calidad de trabajadores, deberán presentar, antes de ingresar, los siguientes documentos:

a. Cédula de Identidad
b. Certificado de Antecedentes
c. Certificado de Afiliación
d. Proporcionar los antecedentes que sean necesarios para la redacción del respectivo contrato de trabajo....