Ámbito de aplicación del derecho del trabajo

Ámbito de aplicación del derecho del trabajo
a. ¿La labor desarrollada por Jorgito se ajusta a un contrato de trabajo o la empresa ha utilizado una modalidadequivocada de contratación?
La empresa ha utilizado una manera equivocada porque para contratar a un empleado primero se tiene que verificar que los datos que ha presentadosean los correctos, se hace un pequeño seguimiento para verificar sus datos y no tenga ni un antecedente policial o problemas financieros, para que no afecta a laempresa.
b. Si la empresa hubiese utilizado una modalidad errada de contratación y para la prestación de servicios se requiriese celebrar un contrato distinto, ¿La empresapodría adoptar alguna acción?
Podría tomar dos acciones:
Una seria si la empresa desea trabajar con Jorgito podría tomar la modalidad de contrato especial conautorización de los padres para poder trabajar en la empresa.
Dos si la empresa asume una falta grave podría tomar acciones legales, que es suplantación identidad pero al ser unniño el proceso judicial no procede.
c. Asumiendo que la labor si se ajusta a un contrato de trabajo; considerando que la prestación de servicios es desarrollada realmentepor Jorgito, ¿Existiría un contrato de trabajo entre Manuel y la empresa? Y entre Jorgito en la empresa?
Sea el caso que la empresa agá un contrato especial conJorgito que es menor de edad (según la Ley 27571 el convenio 138 de la O.I.T. edad mínima de trabajo del adolescente es 14 años) El trabajo seria de Jorgito con la empresa yel otro contrato con el hermano seria anulado ojo que Jorgito por ser menor de edad no trabajaría la horas completas como establece el estado si no menos.