Ética empresarial y valores

LIDERAZGO ÉTICO: REFLEXIONES DESDE LA PERPECTIVA DE LAS VIRTUDES CARDINALES.
ETHICAL LEADERSHIP: REFLECTIONS FRON THE PERSPECTIVE OF CARDINAL VIRTUES.
* Alejandro Fernández Baptista
** Victor Martin Fiorino

Resumen
La presente investigación está orientada a determinar en qué medida el liderazgo fundamentado en lasvirtudes cardinales, pudiese facilitar al líder llevar a la empresa así como a su grupo humano al desarrollo de la excelencia, tanto en el sentido técnico-económico, como en el aspecto humano, facilitando de esta manera el logro del bien común para todos los relacionados y stakeholders. La investigación utilizó una metodología descriptiva y documental, fundamentándose en los planteamientos de Guillen(2008), Sisón (2004), Horta y Rodríguez (2008), García (2009), Platón (2000), entre otros. Se concluye que, los líderes deben cultivar así como desarrollar en complemento con las habilidades técnicas o profesionales, las virtudes cardinales humanizar las organizaciones que dirigen y lograr el mayor bienestar posible para todos los grupos de interés con los cuales interactúa la empresa, aportandode este modo al capital social.
Palabras clave: Liderazgo, ética, virtudes cardinales.
Abstract
This research is aimed to determine to what extent the leadership based on the cardinal virtues, could facilitate the leader lead the company as well as their human group development excellence, both in the technical-economic sense and the human aspect, facilitating the achievement of the public goodto all related stakeholders. The research used a descriptive methodology and documentary, based on the approaches of Guillen (2008), Sisón (2004), Horta and Rodríguez (2008), Garcia (2009), Platoon (2000), among others. Concludes, leaders must grow and develop in complement with the technical or professional skills the cardinal virtues humanizing organizations running and achieve greaterwell-being to all interest groups which interact with the company, contributing this way to the share capital.
Key words: leadership; ethics, cardinal virtues.

* Lcdo en Administración Comercial. Diplomado en Liderazgo y Mercadeo. Magíster en Gerencia de Mercadeo. Doctorante en Ciencias Gerenciales. Profesor de ética y responsabilidad social. Vice presidente del Observatorio Venezolano de ética y RSE.Correo: ajfb7@yahoo.com
** Filosofo. Magíster en Filosofía. Doctor en Filosofía. Estudios post doctorales en ética y economía. Profesor universitario en ética y responsabilidad social. Presidente del Observatorio Venezolano de ética y responsabilidad social. PPI. Correo: martinfiorino@yahoo.com

Introducción
El Liderazgo, ha sido uno de los temas que más ha llamado la atención a científicossociales, escritores, empresarios, así como académicos; los cuales han dedicado buena parte de sus esfuerzos a objeto de encontrar explicaciones certeras y válidas para entender como tan enigmático aspecto humano, el cual puede ser aplicado en toda circunstancia por cualquier persona, en una organización pública, privada, o desde el campo de la política, con el fin de alcanzar los objetivosdefinidos por el líder, los cuales según su criterio, experticia e intuición llevarían a la organización a alcanzar un grado de bienestar superior para todos los involucrados.
Según Lussier y Achua (2008), liderazgo es el proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio. Ahora bien, Bennis y Nanus (2008), sostienen que nunca antes tantagente había escrito tanto para decir tan poco, ya que todos los conceptos o definiciones parece remitir a lo mismo, dejando casi siempre un vacio en lo que al componente ético-moral se refiere, el cual por ser un elemento aplicado por y para humanos, le corresponde como tal llevar en sí mismo, así como, tomar en consideración los elementos éticos respectivos.
En este sentido, como se mencionó,...