“Derecho penal laboral, su importancia e impacto en la Constitución Dominicana de 2010”
Páginas: 8 (1893 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2014
“Derecho penal laboral, su importancia e impacto en la Constitución Dominicana de 2010”
Uno de los derechos fundamentales previstos en la Constitución Dominicana es el derecho al trabajo. El artículo 62 de la Constitución Dominicana plantea que “El trabajo es un derecho, un deber y una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estadofomentar el empleo digno y remunerado. Los poderes públicos promoverán el diálogo y concertación entre trabajadores, empleadores y el Estado.
Siendo el derecho de trabajo un derecho esencial para determinar el grado de igualdad y democracia de una nación, el estado y la comunidad laboralista ha visto con ojos críticos que la mayoría de los derechos fundamentales, relacionados al derecho laboralque reposaban en las constituciones se quedaban en meras declaraciones impresas en papel, por tal razón surgió la necesidad de crear sanciones penales contra aquellas violaciones consideradas como graves dentro la esfera del derecho de trabajo.
De ahí que surja lo que se conoce en la dogmática jurídico-laboral como derecho penal laboral, procedimiento penal laboral o derecho penal del trabajo.El derecho penal laboral es el “conjunto de preceptos legales (criminales) creados para garantizar la efectividad de las normas declaradoras y ordenadoras destinadas a tutelar a los trabajadores. (Terradillos, 1990).
De la anterior concepción se percibe la importancia que reviste el derecho penal laboral, pues constituye una garantía reflejada en forma de amenaza destinada aprevenir la violación de los derechos fundamentales de los trabajadores.
El derecho penal es parte de la política extrema de represión estatal, por su carácter fragmentario solo incide en aquellas conductas imperdonables, en lo que respecta al derecho penal del trabajo las sanciones contempladas en la normativa laboral fungen como una garantía que busca la protección efectiva de los derechosfundamentales frente a los abusos que comúnmente suelen acaecer en la práctica.
Es preciso establecer que estamos en la era del neoconstitucionalismo ideología en donde la principalía de los derechos fundamentales es incuestionable, y para ello el legislador no se ha conformado con establecer en la constitución un catálogo de derechos fundamentales, sino además los mecanismos que permiten su respeto yprotección.
El Código de Trabajo dominicano establece en el artículo 720 una clasificación de violaciones sujetas a sanciones penales, en dicho precepto se contempla una escala que contiene faltas leves, graves y muy graves.
Las sanciones que contempla dicho precepto, sobre todo en lo relacionado a las faltas leves, se encuentran dispersas en otras partes del texto legal o leyes afines comoes el caso del reglamento 258-93 para la aplicación del Código de trabajo.
Un aspecto que debe reprocharse es que suele observarse que en muchos casos aun cuando se han trasgredido normas protectoras de derechos fundamentales relacionados al ámbito laboral, las instituciones encargadas buscan soluciones cuyo fundamento es el elemento económico, el cual en principio no es criticable, pues enderecho penal laboral se ha afirmado “que las violaciones sujetas a sanciones penales laborales, como atentado grave que son a las relaciones de trabajo, atentan en contra del orden publico económico, es decir, afectan el desenvolvimiento de las relaciones económicas del país. (Judicatura, 2011). Sin embrago, no se percibe en el infractor una conmoción tal que permita comprobar que seabstendrá de seguir violando la ley, pues entiende que la solución está en sus bolsillos sin importar el tipo de lesión provocada. Al respecto dice el autor Pablo Elías González Monguí en su libro Derecho Penal en las Relaciones Laborales Públicas y Privadas: “El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que intervienen administrativamente frente a la violación de los derechos de trabajadores, su...
Uno de los derechos fundamentales previstos en la Constitución Dominicana es el derecho al trabajo. El artículo 62 de la Constitución Dominicana plantea que “El trabajo es un derecho, un deber y una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estadofomentar el empleo digno y remunerado. Los poderes públicos promoverán el diálogo y concertación entre trabajadores, empleadores y el Estado.
Siendo el derecho de trabajo un derecho esencial para determinar el grado de igualdad y democracia de una nación, el estado y la comunidad laboralista ha visto con ojos críticos que la mayoría de los derechos fundamentales, relacionados al derecho laboralque reposaban en las constituciones se quedaban en meras declaraciones impresas en papel, por tal razón surgió la necesidad de crear sanciones penales contra aquellas violaciones consideradas como graves dentro la esfera del derecho de trabajo.
De ahí que surja lo que se conoce en la dogmática jurídico-laboral como derecho penal laboral, procedimiento penal laboral o derecho penal del trabajo.El derecho penal laboral es el “conjunto de preceptos legales (criminales) creados para garantizar la efectividad de las normas declaradoras y ordenadoras destinadas a tutelar a los trabajadores. (Terradillos, 1990).
De la anterior concepción se percibe la importancia que reviste el derecho penal laboral, pues constituye una garantía reflejada en forma de amenaza destinada aprevenir la violación de los derechos fundamentales de los trabajadores.
El derecho penal es parte de la política extrema de represión estatal, por su carácter fragmentario solo incide en aquellas conductas imperdonables, en lo que respecta al derecho penal del trabajo las sanciones contempladas en la normativa laboral fungen como una garantía que busca la protección efectiva de los derechosfundamentales frente a los abusos que comúnmente suelen acaecer en la práctica.
Es preciso establecer que estamos en la era del neoconstitucionalismo ideología en donde la principalía de los derechos fundamentales es incuestionable, y para ello el legislador no se ha conformado con establecer en la constitución un catálogo de derechos fundamentales, sino además los mecanismos que permiten su respeto yprotección.
El Código de Trabajo dominicano establece en el artículo 720 una clasificación de violaciones sujetas a sanciones penales, en dicho precepto se contempla una escala que contiene faltas leves, graves y muy graves.
Las sanciones que contempla dicho precepto, sobre todo en lo relacionado a las faltas leves, se encuentran dispersas en otras partes del texto legal o leyes afines comoes el caso del reglamento 258-93 para la aplicación del Código de trabajo.
Un aspecto que debe reprocharse es que suele observarse que en muchos casos aun cuando se han trasgredido normas protectoras de derechos fundamentales relacionados al ámbito laboral, las instituciones encargadas buscan soluciones cuyo fundamento es el elemento económico, el cual en principio no es criticable, pues enderecho penal laboral se ha afirmado “que las violaciones sujetas a sanciones penales laborales, como atentado grave que son a las relaciones de trabajo, atentan en contra del orden publico económico, es decir, afectan el desenvolvimiento de las relaciones económicas del país. (Judicatura, 2011). Sin embrago, no se percibe en el infractor una conmoción tal que permita comprobar que seabstendrá de seguir violando la ley, pues entiende que la solución está en sus bolsillos sin importar el tipo de lesión provocada. Al respecto dice el autor Pablo Elías González Monguí en su libro Derecho Penal en las Relaciones Laborales Públicas y Privadas: “El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que intervienen administrativamente frente a la violación de los derechos de trabajadores, su...
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