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15/7/2015

317. Derechos laborales y beneficios laborales. Derechos adquiridos. | :: Luis Emilio Recabarren ::

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317. Derechos laborales y beneficios laborales. Derechos adquiridos.
  

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317. Derechos laborales y beneficios laborales. Derechos
adquiridos.

Luis Emilio Recabarren

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Internacional21 Septiembre, 2012 ­ 10:46 — equipo.editor

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Estimados: ¿me pueden cambiar el horario de trabajo? ¿qué
diferencia hay entre beneficio otorgado por el empleador y
derecho? ¿qué es un beneficio? ¿qué es derecho adquirido?

   

Gracias.
Pablo.
   

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Sacerdote Camilo Torres:

MATERIA:
DERECHOS LABORALES Y BENEFICIOS LABORALES.
DERECHOS ADQUIRIDOS.

Estimado amigo.
Respecto  de  su  pregunta,  sobre  la facultad  empresarial  para  cambiar  el
horario  de  trabajo,  ya  en  otras  respuestas  hemos  abordado  el  poder
patronal  para  modificar  cláusulas  del  contrato  individual;  entre  otras  en  la
titulada  “Poder  patronal  de  cambio  de  condiciones  contractuales”  de  12  de
marzo de 2012.
Le  sugerimos  revisarle  y  verificar  si,  en  vuestro  concreto  caso,  lacontraparte patronal está facultada para ello.
En lo que atañe a la diferencia entre “derecho” y “beneficio”, a continuación
explayaremos el tema.
DERECHOS LABORALES Y BENEFICIOS LABORALES.
Los aparatos del Estado, sea de la esfera administrativa, como la Dirección
del  Trabajo,  sea  de  la  esfera  judicial,  como  los  tribunales,  en  general
utilizan  indistintamente  las  expresiones  “derecho”  y  “beneficio”. Revise
dictámenes de la primera, y sentencias de los segundos, y lo comprobará.
Esta confusión no es casual; responde y se adecua a la influencia patronal,
que  reduce  o  ningunea  derechos  laborales,  presentándoles  como  favores  o
regalos  que  las  patronales  conceden  motivadas  por  su  pretendida
generosidad, altruismo o filantropía.
Con  ello  ocultan  o  desconocen  que  el reconocimiento  de  derechos  es  fruto
de  luchas  sociales,  que  ha  implicado  grandes  sacrificios,  de  los  cuales,
irónicamente,  aquellos  mismos  funcionarios  y  funcionarias  que  no  pocas
veces  los  ningunean,  se  favorecen  en  su  relación  con  su  empleador
(incluyendo  en  tal  expresión  a  los  aparatos  del  Estado).  Las  prestaciones
económicas por maternidad son caso ilustrativo.Ahora bien,para el Derecho laboral, en palabras muy simples, los derechos
son  aquellas  facultades  que  según  el  propio  Ordenamiento  jurídico  son
exigibles  ante  el  Estado  en  y  para  su  cumplimiento,  reconocidas  no  sólo
por  la  ley  interna  (Código  del  trabajo  y  leyes  especiales),  sino,  además  –y
en  razón  de  disponerlo  el  mencionado  Ordenamiento­,  por  Convenios de  la
Organización  Internacional  del  Trabajo,  OIT,  y  Pactos  internacionales,  tal
como  el  de  derechos  económicos,  sociales  y  culturales,  de  la  Organización
de  las  Naciones  Unidas,  de  1966.  Este  último,  por  ejemplo,  establece  tanto
la  igualdad  de  remuneraciones  como  las  promociones  según  tiempo  ycapacidad; en efecto, dicho Pacto, en su artículo 7, reconoce el derecho de
toda  persona  al  goce  de  condiciones  de  trabajo  equitativas  y  satisfactorias

http://www.luisemiliorecabarren.cl/?q=node/3547

   

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