49425823 Sistema de estatus

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A

POR: MERLYN CEPEDA GONZALEZ

“

Toda organización social es un
sistema de status sociales y un
sistema de rolesSTATUS
Es

el
puesto
que
le
corresponde
a
cada
miembro en un sistema
social.

status se refiere, desde el
punto de vista , al rango
de jerarquía que se ocupa
en
un
grupo
con
capacidad
para influirsobre
los
demás
integrantes
y sobre el
desarrollo
de
esa
organización

Concepto de status
La palabra status es latina, y significa estado o posición
social. Cada persona cumple un rol en la sociedad lo quele
asigna cierta posición más prestigiosa o no que las demás
de acuerdo a cada cultura, y que puede variar con el
tiempo.

FACTORES BÁSICOS QUE
DETERMINAN EL SISTEMA
DE STATUS
Nacimiento
Edad
sexoCualidades
Personales
Logros
Posesiones
Autoridad

TIPOS DE STATUS
STATUS ADSCRITO O ATRIBUIDO.Es aquel que le es otorgado a una
persona o grupo independiente
de
sus
características
y
habilidades, esaquel que se
hereda y que se nace con el.
STATUS ADQUIRIDO.Es

aquel
obtenido
por
las
personas gracias a su esfuerzo
y habilidades.

ROL

Es el rol necesitado por el grupo
Que puede ser asumido o nopor el
sujeto

El individuo se adjudica un rol
Necesitado por el grupo

ORGANIGRAMAS
Son la representación grafica de la estructura orgánica de
una empresa u organización que refleja, en formaesquemática , la posición de las áreas que la integran , sus
niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Según su naturaleza.a) Microadministrativas.- es una solaorganización y puede
referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las
areas que la conforman .
b) Macroadminitrativas.- involucran a mas de una
organización.
c) Mesoadministrativas.- consideran unao mas organizaciones
de un mismo sector de actividad o ramo especifico

SEGÚN EL ÁMBITO
Generales: aquí se representa a una cierta organización en su
totalidad y las relaciones que existen dentro...