administradora

PRESTACIONES
SOCIALES
Integrantes:
Alix Yurani Obando Sánchez
Carolina Acosta Bernal
Lorena Paola Ramírez Alfonso
Sandra Patricia Masso Gutiérrez

Derecho Laboral
Grupo 113 4 AN

PRESTACIONES
Beneficios legales que
SOCIALES
el empleador debe
pagar a sus
trabajadores

adicionalmente al
salario ordinario, para
atender necesidades o
cubrir riesgos
originados durante eldesarrollo de su
actividad laboral.

Las prestaciones legales son:
• Prima de servicios:
Equivalente a 15 días
de salario por el
tiempo laborado
durante el semestre.
Se paga el 30 de
junio y el 20 de
diciembre, o a la
terminación del
contrato de trabajo.

Vacaciones:
Vacaciones: Descanso
remunerado que debe el
empleador al trabajador
equivalente a 15 días
hábiles de vacaciones porcada año de servicio. La
mitad de las vacaciones
puede ser compensada
en dinero durante la
vigencia del contrato.

Cesantías:
Cesantías: Como las cesantías se liquidan una vez
al año, es preciso tomar todo el año, ó los meses
transcurridos desde que el trabajador ingresó a la
empresa. Como el salario ha variado, ya sea por
incremento o disminución del sueldo básico y otras
por efectode horas extras, recargos nocturnos,
dominicales y festivos, es preciso tomar el
promedio de los meses para determinar la base a
utilizar para calcular las cesantías.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un
medio de subsistencia a la terminación del contrato de
trabajo.
Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las
cesantías:
• Los trabajadores vinculadoscon anterioridad al
primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de
retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual
éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del
contrato de trabajo;
• Los trabajadores vinculados con posterioridad al
primero de enero de 1991, y aquellos que,
habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha,
se hayan acogido al régimen de esta ley,están
sujetos a la liquidación anual de las cesantías.

• Intereses de cesantías: En enero de cada año, el
empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantías a una tasa del 12%
anual.

• Subsidio familiar: Todas las empresas deben
inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta
inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener
subsidios en efectivopara sus hijos menores de edad,
así como servicios de capacitación, vivienda y
recreación. De igual manera, los afiliados tendrán
derecho a un subsidio de desempleo, manejado por
las mismas cajas de compensación familiar, pero
regulado y controlado por el gobierno. El empleador
debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada
mes, una suma equivalente al 9% del monto de la
nómina a la cajade compensación
que haya seleccionado.

• Subsidio de transporte: Los trabajadores que
devenguen hasta dos salarios mínimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio
de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
Para 2013, el valor del auxilio es de
$70.500.oo según el decreto 2739 de
diciembre 28 de 2012.

Formulas para la liquidación
de prestaciones sociales.
Prima deservicios: (Salario mensual X
Días trabajados en el semestre)/360

Formulas para la liquidación de
prestaciones sociales.
Cesantías: (Salario mensual * Días
trabajados)/360

Formulas para la liquidación de
prestaciones sociales.
Vacaciones: (Salario mensual básico *
Días trabajados)/720

720

Formulas para la liquidación de
prestaciones sociales.
Intereses sobre cesantías:(Cesantías
* 0,12 * Días trabajados)/360

INCAPACIDADES
El auxilio por incapacidad se define como el
reconocimiento de la prestación de tipo económico
y pago de la misma que hacen las EPS a sus
afiliados cotizantes no pensionados, por todo el

tiempo en que estén inhabilitados física o
mentalmente para desempeñar en forma temporal
su profesión u oficio habitual.
En materia de Riesgos...