Aplicación CST




Asignatura
Legislación Laboral


ENSAYO
Aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo


Presentado por
Gina Pilar Romero Choachi
000302825


Docente
Lic. Julián Darío Bonilla Montenegro
NRC 6520


Bogotá D.C. Colombia Noviembre 08 de 2013

RESUMEN

Veremos la aplicabilidad del Código Sustantivo de Trabajo, donde están sustentadas las normas a tener en cuentaen los vínculos laborales que se formalizan dentro del territorio Colombiano, el código vela por el buen trato y la mejora de las condiciones tanto laborales como personales de los trabajadores, por medio de la aplicabilidad de los principio y dejando claro tanto los derechos como los deberes de ambas parte, trabajador y empleado. Este vínculo es legalizado por medio del contrato de trabajo el cualpuede ser verbal o escrito, ambos se encuentran amparados por la ley, lo importante es evidenciar una relación laboral donde una persona presta de manera libre una actividad ya sea material o intelectual a otra persona, por una remuneración.


We will see the applicability of the Labor Code, which are supported rules to consider the links are formalized labor within Colombian territory, thecode ensures the proper treatment and the improvement of both work and personal conditions of workers by means of the applicability of the principle and making clear both the rights and duties of both parties, worker and employee. This link is legalized by the contract of employment which may be verbal or written, both are protected by law, the important thing is to show an employment relationshipwhere a person freely lends an activity whether material or intellectual to another person, for a fee.




APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

¿Qué es el Código Sustantivo de Trabajo?, Es la norma que rige las relaciones laborales en Colombia, en esta norma se encuentran los conceptos básicos que se deben conocer al tener una relación laboral, señala las obligaciones y deberestanto de los empleadores como de los trabajadores.
Como lo dice el Art 1 del el objetivo de este es “La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.”, deja claro que esta norma vela por la igualdad y equidad con el trato a los trabajadores, loscuales deben cumplir con los compromisos pactados en el momento de la contratación.
Este Código es aplicado según lo establecido en el Artículo 2 del “El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad”, esto significa que cualquier persona que viva en Colombia sin importar que sea extranjero y que tenga un vínculo laboralse verá amparado por las normas establecidas en este código; pero dejando claro que este código es aplicado solo a los trabajadores del sector privado, para los servidores públicos y como lo estipula el artículo 4 del se dictan estatutos especiales donde quedan reglamentadas las normas que rigen las relaciones de trabajo.
Ya que se ha hablado de Trabajo, es importante aclara este concepto segúnalgunos de los conceptos dados son “Acción y efecto de trabajar” “Obra, resultado de la actividad humana” “Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital”. Según el artículo 5 del “El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente alservicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.” El concepto dado por el código sustantivo de trabajo y las normas establecidas en este se aplica a la prestación de cualquier actividad por parte de una persona que viva en Colombia a favor de otra, esta prestación se considera trabajo sin tener en cuenta la duración de la prestación de...