Autoestima Y Asertividad En El Trabajador Y Gerencia Venezolana

AUTOESTIMA Y ASERTIVIDAD EN EL TRABAJADOR Y GERENCIA VENEZOLANA
por Carlos Mora Vanegas
“La asertividad hace que los estímulos que nos llegan sean los que exactamente nos fueron enviados; y hace que enviemos aquellos mensajes que en realidad queremos mandar y que esencializan nuestro respeto y el de los demás”. S. Robbins
RESUMEN
La cátedra de Cultura y comportamiento organizacional delprograma de Postgrado de la especialidad de Gerencia de Calidad y Productividad de la Universidad de Carabobo, se ha adentrado en investigar, analizar la realidad de la autoestima y asertividad en el trabajador venezolano y en su liderazgo a fin de evaluar las debilidades y fortalezas que permitan determinar como ello influye en el clima organizacional de las empresas donde laboran.
En este artículose exponen algunas opiniones de participantes que la exponen a fin de que el lector interesado en esto tópicos tome muy en cuenta lo que se manifiesta en las organizaciones del país.
COMENTARIOS, APORTACIONES, ALCANCES.
Definitivamente estamos plenamente identificados con la necesidad de que dentro de las organizaciones se considere la manera de cómo se manifiesta la autoestima y asertividad enel trabajador venezolano, especialmente con el fin de exponer sus debilidades y fortalezas que permitan hacerse las retroalimentaciones que favorezcan Dos de los participantes del programa y de la asignatura al respecto nos señalan, que tengamos presente el que la autoestima es la manera como nos valoramos nosotros mismos y nuestra manera de ser, de aceptar quienes somos nosotros, con cada uno delos rasgos que conforman nuestra personalidad. Esta se aprende, cambia y la podemos mejorar. Desde la infancia es cuando empezamos a formar un concepto de nosotros, de acuerdo a como nos ven nuestros padres, compañeros, amigos, etc., tomando en consideración cada una de las experiencias que vamos adquiriendo. Según como se encuentre nuestra autoestima, ésta es responsable de muchos fracasos yéxitos, ya que una autoestima adecuada, vinculada a un concepto positivo de mí mismo, potenciara la capacidad de las personas para desarrollar sus habilidades y aumentará el nivel de seguridad personal, mientras que una autoestima baja enfocará a la persona hacia la derrota y el fracaso.
Por su parte, la asertividad se puede definir como una habilidad personal que nos permite expresar sentimientos,opiniones y pensamientos, en el momento oportuno, de la forma adecuada y sin negar ni desconsiderar los derechos de los demás. Esto es, poder expresar sentimientos y deseos positivos y negativos de una forma eficaz, sin negar o menospreciar los derechos de los demás y sin crear o sentir vergüenza, y defenderse, sin agresión o pasividad, frente a la conducta poco cooperadora, apropiada o razonable delos demás. La asertividad no implica ni pasividad, ni agresividad.
La habilidad de ser asertivo proporciona dos importantes beneficios:
- Incrementa el autorespeto y la satisfacción de hacer alguna cosa con la suficiente capacidad para aumentar la confianza seguridad en uno mismo.
- Mejora la posición social, la aceptación y el respeto de los demás, en el sentido de que se hace unreconocimiento de la capacidad de uno mismo de afirmar nuestros derechos personales.
Nos agrega Araujo de que en lo concerniente a la autoestima del trabajador venezolano este en su mayoría tiene una baja autoestima, debido a que no tienen determinación por hacer las cosas, es decir, solo 1 de cada 3 venezolanos es capaz de iniciar actividades sin que lo manden porque tiene un alto liderazgo personal; escapaz de trabajar con otros por encima de las diferencias y enfocarse en los resultados; y tiene un coraje y una fortaleza interior que le permite competir eficazmente contra los retos. Observando en la mayoría de las empresas venezolanas, encontramos con personas que solo esperan instrucciones, se cambia de actividad fácilmente cuando esta se les presenta muy difícil, o los trabajos que le son...