auxiliar contable

(Enero 23) por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. EL CONGRESO DE COLOMBIA, DECRETA Artculo 1. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella.Lapresente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, tratodesconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica. Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armona entre quienes comparten unmismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. PargrafoLa presente ley no se aplicar en el mbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestacin de servicios en los cuales no se presenta una relacin de jerarqua o subordinacin. Tampoco se aplica a la contratacin administrativa.Texto subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, medianteHYPERLINK http//www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jspi28369 l 0 Sentencia C-960 de 2007, en el entendido de que si en realidad existe una relacin laboral, se aplicar la Ley 1010 de 2006. Artculo 2.Definicin y modalidades de acoso laboral.Para efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte deun empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. En el contexto del inciso primero de este artculo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales1.Maltrato laboral.Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar laautoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral. 2.Persecucin laboraltoda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral. 3.HYPERLINK http//www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jspi52971 l 74 Modificado por el art. 74, Ley 1622 de 2013,Discriminacin laboraltodo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 4.Entorpecimiento laboraltoda accin tendiente aobstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos. 5.Inequidad laboralAsignacin defunciones a menosprecio del trabajador. 6.Desproteccin laboralToda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador. Artculo3.Conductas atenuantes.Son conductas atenuantes del acoso laboral a) Haber observado buena conducta anterior. b)...