Bachiller

CONDICIONES DE TRABAJO
El concepto de condiciones de trabajo varía según dife
-
rentes autores y por tanto los componentes de cada una
de sus categorías de análisis; para esta investigación se
tuvo en cuenta el concepto retomado por Acosta, según
el cual las condiciones y el ambiente laboral son inhe
-
rentes al proceso de trabajo y se refieren “al conjunto
de factores que actúansobre el individuo en situación
de trabajo, determinando su actividad y provocando
una serie de consecuencias tanto para el propio indi
-
viduo (costos humanos) como para la empresa (costos
económicos)” (4). Este enfoque divide las condiciones
de trabajo en factores intrínsecos, es decir los referidos
al mismo trabajo y al individuo, y factores extrínsecos,
catalogados en factoresmateriales, organizacionales y
psicolaborales.
También se tuvo en cuenta a Guerrero, quien en
-
tiende las condiciones de trabajo como “el conjunto total
de las variables presentes durante la realización de una
tarea. Incluye variables que caracterizan la tarea en sí
misma (medio ambiente de trabajo y la estructuración
del trabajo), variables individuales, personales, factoresextralaborales y psicosociales que pueden afectar el de
-
sarrollo del mismo” (5).
Finalmente, se consideró la definición formulada
por la Universidad Nacional de Colombia, que en su
maestría en Salud y seguridad en el trabajo contempla
las condiciones de trabajo como el conjunto de factores
intralaborales, extralaborales e individuales que inte
-
ractúan con la realización de la tareadeterminando el
proceso de salud-enfermedad de los trabajadores y su
capacidad laboral (6). En este enfoque se incluyen:
1. Condiciones individuales:
las que son endó
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genas, propias e intrínsecas del individuo y lo hacen úni
-
co e irrepetible, pues, de acuerdo con lo expuesto como
diversidad de la fuerza laboral, las características huma
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nas individuales hacen que las personas seandiferentes
unas de otras; sin embargo, algunas empresas crean es
-
tereotipos que pretenden agrupar a los individuos en ca
-
tegorías según características predominantes; además,
la persona a lo largo de su ciclo vital está condicionada
por factores hereditarios, ambientales, sociales y cultu
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rales; por tanto el análisis de sus condiciones se realizó
teniendo en cuenta diversosconceptos recogidos en la
teoría. Para la investigación se dividieron en dos subca
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tegorías: la primaria que a la vez corresponde a variables
como edad, género y personalidad, y la secundaria en la
que se incluyen estado de salud, nivel de motivación y
satisfacción, nivel de formación y educación, habilida
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des, autoestima, experiencias pasadas y estereotipos,
ajuste a la ocupación ytolerancia a la ambigüedad (7).
2. Condiciones intralaborales:
hacen referen
-
cia a las condiciones internas del lugar de trabajo y es
-
tán compuestas por factores que deben ser evaluados:
las condiciones ambientales, de carga física y mental, de
seguridad y de la organización.
3. Condiciones extralaborales:
se refieren a las
condiciones del entorno; pueden catalogarse en dos ni
-veles de análisis: uno microsocial constituido por la si
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tuación económica, educativa y de relación en el grupo
familiar y social cercano al trabajador; y las condiciones
del macroentorno social formado por las condiciones de
tipo económico, social y de vida de la localidad donde
se desenvuelven las personas (8). Dada la dificultad de
abordar todas las posibles variables del entorno,en la
investigación se consideró el estudio de las siguientes
variables de tipo extralaboral de mayor influencia en la
vida del trabajador: situación socioeconómica y educati
-
va del grupo familiar, efecto del trabajo en el medio fa
-
miliar y social, y situación política, económica y social
del país y la localidad.
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