Beneficios
Páginas: 8 (1926 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
Beneficios y Remuneración.
En Colgate nuestro mayor recurso es nuestra gente. Nuestra filosofía es de “Pago por desempeño” lo que garantiza que los logros de nuestra gente sean reconocidos y recompensados apropiadamente. Nuestra remuneración y beneficios sean competitivos, incluyendo bonificaciones y programas que ofrecen a los empleados acciones de la compañía.
Colgate recompensa el éxito delos empleados, a mayor éxito, mayor recompensa:
Salarios competitivos de acuerdo al mercado
Bonos y premios de reconocimiento
Seguro médico y de vida
Política de vacaciones
Otros beneficios
La compañía con el fin de contribuir al bienestar de sus empleados ofrece atención médica por enfermedad y accidentes personales:
Medicina Prepagada.
Colgate ha instituido para beneficio delcolaborador y su familia un seguro médico que permite recuperar en alto porcentaje los gastos incurridos por atención médica, cirugía y tratamientos. Cuando un empleado ingresa a laborar la empresa proporciona el seguro médico desde el primer día de ingreso, el empleado sólo asume el 40% del costo y la empresa el 60%.
ASISTENCIA MÉDICA.
Prestador exclusivo de servicios médicos, SALUD S.A.
Prestadorpreferencial de servicios médicos (No labora con PMF pero es afiliado a SALUD S.A);
Plan de adquisición de remedios. Con la misma tarjeta de Salud pueden acceder a compra de medicinas a través de crédito y luego se le cobrará el 20% correspondiente al copago 80/20 que le toca asumir al afiliado.
Profilaxis odontológica, flourización y dos calces pequeños dentarios al año en un Punto MédicoFamiliar sin costo.
SEGURO DE VIDA PARA EMPLEADOS.
Cubre muerte natural y por accidente.
Muerte Natural.
24 veces el salario del empleado Mínimo $ 10.000 – Máximo $ 50.000 (Administrativo)
24 veces el salario del empleado Mínimo $ 10.000 – Máximo $ 50.000 (Operativo y Comercial)
24 veces el salario del empleado Máximo 150.000 (Ejecutivo)
Muerte Accidental.
48 veces el salario delempleado Mínimo $ 10.000 – Máximo $ 50.000 (Administrativo)
48 veces el salario del empleado Mínimo $ 10.000 – Máximo $ 50.000 (Operativo y Comercial)
48 veces el salario del empleado Máximo 150.000 (Ejecutivo)
Incapacidad total y permanente (menores de 65 años).
Cuando como consecuencia de una enfermedad o un accidente, la persona queda incapacitado total y permanentemente la aseguradora leindemniza el 100% del valor asegurado en vida.
Enfermedades Graves (menores de 65 años).
Se anticipa el 50% del valor asegurado. Si la persona fallece después de haber recibido el anticipo, solo se le pagará el 50% restante.
Auxilio Funerario.
Existen 3 figuras para esto:
Servicio Exequial: en el cual deberán los familiares llamar a un número de teléfono 1800-CGIRON y obtienen un paquete debeneficios sin cancelar nada incluido el espacio donde van a colocar al difunto y dicho espacio queda a propiedad de los familiares. (Parque de La Paz, Cementerio General y Jardines de la Esperanza. ( a nivel nacional)
Servicios Funerarios con Funeraria León por el valor de $ 2,000 solo con esta funerarios y este valor es descontando del monto de la cobertura de vida
Los familiares pueden pagarlos servicios exequiales y luego solicitar el reembolso pero solo hasta $ 1,000
OTROS BENEFICIOS.
Chequeos Médicos.
Colgate provee el servicio anual a todos los empleados de chequeos médicos a través de SALUD S.A que comprende exámenes de rutina.
Servicios de Enfermería.
Los empleados que trabajan en nuestras oficinas en Guayaquil disponen de medicina asistencial que cuenta con undoctor y una enfermera.
Vacaciones.
La compañía otorga un periodo vacacional de 15 días hábiles, al año cumplido de labores. Los colaboradores con más de 5 años de servicio tendrán derecho a gozar un día de vacaciones adicional por cada año que exceda al quinto, sin pasar de 22 días laborables.
Subsidio de Alimentación.
Con el fin de contribuir a la alimentación de nuestros colaboradores...
En Colgate nuestro mayor recurso es nuestra gente. Nuestra filosofía es de “Pago por desempeño” lo que garantiza que los logros de nuestra gente sean reconocidos y recompensados apropiadamente. Nuestra remuneración y beneficios sean competitivos, incluyendo bonificaciones y programas que ofrecen a los empleados acciones de la compañía.
Colgate recompensa el éxito delos empleados, a mayor éxito, mayor recompensa:
Salarios competitivos de acuerdo al mercado
Bonos y premios de reconocimiento
Seguro médico y de vida
Política de vacaciones
Otros beneficios
La compañía con el fin de contribuir al bienestar de sus empleados ofrece atención médica por enfermedad y accidentes personales:
Medicina Prepagada.
Colgate ha instituido para beneficio delcolaborador y su familia un seguro médico que permite recuperar en alto porcentaje los gastos incurridos por atención médica, cirugía y tratamientos. Cuando un empleado ingresa a laborar la empresa proporciona el seguro médico desde el primer día de ingreso, el empleado sólo asume el 40% del costo y la empresa el 60%.
ASISTENCIA MÉDICA.
Prestador exclusivo de servicios médicos, SALUD S.A.
Prestadorpreferencial de servicios médicos (No labora con PMF pero es afiliado a SALUD S.A);
Plan de adquisición de remedios. Con la misma tarjeta de Salud pueden acceder a compra de medicinas a través de crédito y luego se le cobrará el 20% correspondiente al copago 80/20 que le toca asumir al afiliado.
Profilaxis odontológica, flourización y dos calces pequeños dentarios al año en un Punto MédicoFamiliar sin costo.
SEGURO DE VIDA PARA EMPLEADOS.
Cubre muerte natural y por accidente.
Muerte Natural.
24 veces el salario del empleado Mínimo $ 10.000 – Máximo $ 50.000 (Administrativo)
24 veces el salario del empleado Mínimo $ 10.000 – Máximo $ 50.000 (Operativo y Comercial)
24 veces el salario del empleado Máximo 150.000 (Ejecutivo)
Muerte Accidental.
48 veces el salario delempleado Mínimo $ 10.000 – Máximo $ 50.000 (Administrativo)
48 veces el salario del empleado Mínimo $ 10.000 – Máximo $ 50.000 (Operativo y Comercial)
48 veces el salario del empleado Máximo 150.000 (Ejecutivo)
Incapacidad total y permanente (menores de 65 años).
Cuando como consecuencia de una enfermedad o un accidente, la persona queda incapacitado total y permanentemente la aseguradora leindemniza el 100% del valor asegurado en vida.
Enfermedades Graves (menores de 65 años).
Se anticipa el 50% del valor asegurado. Si la persona fallece después de haber recibido el anticipo, solo se le pagará el 50% restante.
Auxilio Funerario.
Existen 3 figuras para esto:
Servicio Exequial: en el cual deberán los familiares llamar a un número de teléfono 1800-CGIRON y obtienen un paquete debeneficios sin cancelar nada incluido el espacio donde van a colocar al difunto y dicho espacio queda a propiedad de los familiares. (Parque de La Paz, Cementerio General y Jardines de la Esperanza. ( a nivel nacional)
Servicios Funerarios con Funeraria León por el valor de $ 2,000 solo con esta funerarios y este valor es descontando del monto de la cobertura de vida
Los familiares pueden pagarlos servicios exequiales y luego solicitar el reembolso pero solo hasta $ 1,000
OTROS BENEFICIOS.
Chequeos Médicos.
Colgate provee el servicio anual a todos los empleados de chequeos médicos a través de SALUD S.A que comprende exámenes de rutina.
Servicios de Enfermería.
Los empleados que trabajan en nuestras oficinas en Guayaquil disponen de medicina asistencial que cuenta con undoctor y una enfermera.
Vacaciones.
La compañía otorga un periodo vacacional de 15 días hábiles, al año cumplido de labores. Los colaboradores con más de 5 años de servicio tendrán derecho a gozar un día de vacaciones adicional por cada año que exceda al quinto, sin pasar de 22 días laborables.
Subsidio de Alimentación.
Con el fin de contribuir a la alimentación de nuestros colaboradores...
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