CAPITULO 2 CHIAVENATO INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO
Páginas: 4 (762 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2016
UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL
DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: Introducción a la Administración de Recursos Humanos
ESTUDIANTE: Marta Ramírez Rojas
Resolución depreguntas capítulo 2 “Las Personas” Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones, Idalberto Chiavenato
1. Explique la teoría de campo
Es el modo en que un individuo secomporta de acuerdo a una situación o en torno a un ambiente que, en cierta medida, se ve influenciado por otros individuos
2. Explique la teoría de la disonancia cognitiva
Es cuando se tiene dosideas opuestas (o ideologías) al mismo tiempo, se actuará sobre la que causa la menor distorsión o culpa, o lo que se crea más correcto.
3. Explique la naturaleza compleja del ser humano
Se dice que escompleja porque depende de factores internos o características propias de cada individuo (personalidad, aprendizaje, motivación, percepción de ambientes, actitudes, emociones, valores, etc), yfactores externos influenciados por características organizacionales como recompensas y sanciones, factores sociales, políticos, entre otros.
4. Ciclo motivacional y su resolución en términos desatisfacción, frustración y compensación
El ciclo emocional inicia ante una necesidad que produce un desequilibrio en el organismo. Si esta necesidad es satisfecha el organismo vuelve a su estado de equilibrio.Si por el contrario ésta se ve frustrada genera una barrera u obstáculo que acumula la tensión, o bien, en un escenario mejor puede ser compensada con la satisfacción de otra necesidad.
5. Jerarquíade las necesidades y su dinámica
Las necesidades son parte o motivo del comportamiento humano que residen en el propio individuo y están organizadas de acuerdo a la conducta humana.
6. Explique lateoría de los dos factores
Esta teoría está basada en el ambiente externo. El primer factor es el higiénico, el cual se asocia con las condiciones físicas y ambientales del trabajo o específicamente...
DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: Introducción a la Administración de Recursos Humanos
ESTUDIANTE: Marta Ramírez Rojas
Resolución depreguntas capítulo 2 “Las Personas” Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones, Idalberto Chiavenato
1. Explique la teoría de campo
Es el modo en que un individuo secomporta de acuerdo a una situación o en torno a un ambiente que, en cierta medida, se ve influenciado por otros individuos
2. Explique la teoría de la disonancia cognitiva
Es cuando se tiene dosideas opuestas (o ideologías) al mismo tiempo, se actuará sobre la que causa la menor distorsión o culpa, o lo que se crea más correcto.
3. Explique la naturaleza compleja del ser humano
Se dice que escompleja porque depende de factores internos o características propias de cada individuo (personalidad, aprendizaje, motivación, percepción de ambientes, actitudes, emociones, valores, etc), yfactores externos influenciados por características organizacionales como recompensas y sanciones, factores sociales, políticos, entre otros.
4. Ciclo motivacional y su resolución en términos desatisfacción, frustración y compensación
El ciclo emocional inicia ante una necesidad que produce un desequilibrio en el organismo. Si esta necesidad es satisfecha el organismo vuelve a su estado de equilibrio.Si por el contrario ésta se ve frustrada genera una barrera u obstáculo que acumula la tensión, o bien, en un escenario mejor puede ser compensada con la satisfacción de otra necesidad.
5. Jerarquíade las necesidades y su dinámica
Las necesidades son parte o motivo del comportamiento humano que residen en el propio individuo y están organizadas de acuerdo a la conducta humana.
6. Explique lateoría de los dos factores
Esta teoría está basada en el ambiente externo. El primer factor es el higiénico, el cual se asocia con las condiciones físicas y ambientales del trabajo o específicamente...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.