Ciudadan A 2





Unidad Educativa “Universitario”
Integrantes:
Sergio Morán
Germán Lapo
Maité García
Laura Ávila
Jennifer Sornoza
Emilio Alcívar
Orlis Espinoza
Curso: Primero de BachilleratoParalelo: “C”
Materia: Educación a la Ciudadanía
Tema: Métodos Democráticos de Resolución de Conflictos
Docente: Johanna Sampedro





Métodos Democráticos de Resolución de Conflictos
Lademocracia no trata de ordenar o de dar cauces a los conflictos, por un lado es necesario dar respuestas que intenten eliminar o minimizar las causas de tensiones y por otro lado es preciso quelos conflictos sean reglamentados.


¿Cuáles son los métodos democráticos?
Ganar-Perder. Se busca que ambas partes ganen y compartan el beneficio.
Ganar-Perder. Cada parte trata de obtenerel máximo beneficio a costa del oponente.
Perder-Perder. Cuando no se llega a un acuerdo y ambas partes no son beneficiadas.
Reglas para la Manifestación de Conflictos
Negociación.- Lasdos partes del conflicto intercambian opiniones sobre el mismo y se formulas mutuamente propuestas de solución.
Mediación.- Ambas partes del conflicto se reúnen con un tercero que sea ajenoe imparcial para facilitar la solución del conflicto.
Litigación.- Es la resolución de un a disputa judicial ante los tribunales del Estado.
Arbitraje.- Cuando un tercero, ajeno eimparcial que no cumple funciones de juez público y es aceptado por ambas partes resuelve un litigio con una decisión obligatoria.

Recomendación efectivas para la Negociación
Después de lanegociación siempre comente: “estoy seguro que puedes mejorarlo un poco más”.
Trácese expectativas altas y persista en alcanzarlas.
El resultado de la negociación dependerá mucho de cuál fue supunto de partida.
Si el tema puede ser llevado a negociación, entonces es negociable.
Separe a las personas del problema.
El poder que uno tiene no es garantía de llegar a un acuerdo