Clase 1

RECLUTAMIENTO DE
CANDIDATOS
Antes de realizar el proceso de
selección se debe reclutar al
personal.

¿Por qué reclutamos?
O Se libera un puesto de trabajo
O Se abre un nuevo puesto de trabajo

“Una vacante”

¿ Qué es el
Reclutamiento?
O Es el proceso para atraer a los individuos

de manera oportuna, en cantidades
suficientes y con las cualidades
apropiadas de manera que presenten su
solicitudpara ocupar los puestos
disponibles en una organización.
O La empresa podrá entonces seleccionar a
aquellos aspirantes que tengan las
cualidades que se apeguen mejor a la
descripción del puesto.

¿Cuál es la importancia
del reclutamiento?
O • Mejor es el reclutamiento, más y

mejores candidatos se presentarán.
O • La reputación de la empresa, el
atractivo de su ubicación, el tipo de
trabajo queofrece, etc..
O • Sin el reclutamiento no habría
candidatos a ocupar las vacantes
existentes en la empresa

¿ Por que es tan importante
el Reclutamiento?
O Los costos de Reclutamiento pueden ser

altos, por eso un programa de Reclutamiento
que funcione de manera adecuada tendrá un
efecto trascendental sobre el renglón de las
utilidades de la compañía.
O Es fundamental realizar un proceso dereclutamiento correctamente sintonizado
para que el proceso de selección funcione
adecuadamente.
La empresa dice:
Nuestros empleados son
el activo mas importante
importante

Debería decir:
Los empleados correctos son
nuestro activo mas

ALTERNATIVAS DE
RECLUTAMIENTO

Debido a que los costos de reclutamiento y
selección son significativos cuando se consideran
todos los gastos relacionados al proceso debúsqueda (entrevistas, honorarios de agencias de
trabajo, la reubicación y el proceso de un nuevo
empleado); la empresa debe considerar
alternativas como:
Subcontrataciones (proveedor
externo O Empleados eventuales (trabajadores de reserva)
O Tiempo extra (la empresa se evita reclutamiento y
los empleados incrementan sus ingresos)
O

PROCESO DE
O Solicitud RECLUTAMIENTO
de personal,especificando nombre
del cargo, departamento, fecha en la cual se
necesitará, funciones, etc.
O Determinar si dentro de la empresa
( reclutamiento interno) se encuentran
disponibles empleados calificados o será
necesario recurrir a fuentes externas.

TIPOS DE RECLUTAMIENTO
O Reclutamiento Interno: se identifica a los

empleados actuales que sean capaces de
ocupar las vacantes a medida que éstasse
encuentren disponibles. A través de las bases
de datos de los empleados, anuncios de
puestos (comunicados internos).
Estas bases de datos son muy valiosas para
localizar el talento internamente y como apoyo
de promociones desde el interior.
Los anuncios internos son procedimientos que
se utilizan para informar a los trabajadores que
existen nuevos puestos disponibles. Así,
aquellos empleadosque consideren poseer las
cualidades requeridas postulen.

O

TIPOS DE
RECLUTAMIENTO
Reclutamiento en línea, permite identificar con

eficacia a aspirantes. Con un reclutamiento en línea
existen numerosas formas de seleccionar a los
solicitantes de empleo para determinar si tienen las
cualidades apropiadas para el puesto.
Este método tiene varias ventajas sobre los métodos
tradicionales, porejemplo: cuesta menos ya que la
publicidad en línea es mas barata y permite buscar
mas variedad de aspirantes, las respuestas llegan mas
rápido y en mayores cantidades, la tarea de ponerse en
contacto con el candidato y procesar su currículo es
computarizada; esto hace que disminuya el tiempo de
reclutamiento.
Nos debemos preocupar de instalar filtros para eliminar
a aquellos que no reúnan lashabilidades mínimas.

TIPOS DE
RECLUTAMIENTO
O Reclutamiento Externo, utiliza métodos
mas tradicionales para reclutar candidatos,
por ejemplo a través de avisos publicitarios,
medios de comunicación, agencias y ferias
de empleos, alumnos en práctica.
En resumen….
El Reclutamiento debe ajustarse a las
necesidades de cada empresa. Las fuentes
y los métodos de reclutamiento varían a
menudo de acuerdo con...

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