clase formacion sociocultural II

FORMACION SOCIOCULTURAL II
LIC. MIGUEL ANGEL RIVERA
VILLALOBOS

MODELO DE LOS CINCO GRANDES
Plantea que hay cinco dimensiones básicas de la
personalidad que son el fundamento de las
demás.
• Extroversión
• Escrupulosidad
• Afabilidad
• Estabilidad emocional
• Apertura a la experiencia

EXTROVERSIÓN
Personas sociables, comunicativas y generalmente
asertivas, se relacionan con facilidad ademássuelen
tener bastantes amigos y conocidos.
En el plano laboral, se ha comprobado que la
extroversión pronostica un buen rendimiento en puestos
gerenciales y de ventas.

ESCRUPULOSIDAD
Es poner énfasis en la calidad del trabajo, involucra un buen
desarrollo del sentido de la responsabilidad, la capacidad de
hacer un trabajo confiable, la persistencia ante las dificultades y
la orientación dellogro.

AFABILIDAD
Caracteriza a las personas que son buenas por naturaleza,
cooperadoras y dignas de confianza. Tienen un buen trato, les
interesan los demás, se puede confiar en ellas, y tienen un buen
sentido de honestidad.
No garantiza el éxito en el trabajo, es una característica que se
valora y que si no esta presente puede presentar dificultades en
la adaptación.

APERTURA A LA EXPERIENCIA
Espropia de personas que valoran la imaginación, a
veces tienen cierta sensibilidad artística, además de
interesarles lo intelectual.
Las personas con esta cualidad se abren a nuevas
perspectivas, son capaces de mirar otros puntos de
vista, esto les permite aprender con mayor rapidez y
profundidad que otros.

ESTABILIDAD EMOCIONAL
Personas tranquilas, entusiastas, seguras de si mismas
positivas,moderadas en sus reacciones emocionales.

y

Este rasgo no muestra una relación directa con el éxito de
ningún trabajo en particular, pero si es importante para
ciertos cargos específicos.

PRINCIPALES ATRIBUTOS DE
PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL CO:
Locus de control: algunas personas consideran que
son las dueñas de sus destinos, sin embargo, otras
se ven como juguetes de la fortuna y piensan quelo
que pasa en su vida es cosa de suerte.
Maquiavelismo: “el fin justifica los medios”.
Autoestima: estudios revelan que las personas de
baja autoestima son mas susceptibles a las
influencias
externas,
dependen
de
recibir
evaluaciones positivas de los demás.

Personalidad de tipo A:
• Se mueven, caminan y comen rápido
• Se esfuerzan por pensar o hacer dos cosas a la vez
• Se impacientan con elritmo al que suceden los
hechos
• No saben manejar su tiempo libre
• Se obsesionan con las cifras. (miden su éxito por
cuanto obtienen de todo lo que consiguen)
Personalidad de tipo B :
• No tienen sensación de urgencia acompañada de
impaciencia
• No necesitan hablar de sus logros, salvo si así lo
exige la situación
•
juegan para divertirse y no para exhibir su
superioridad a toda costa
• Puedenrelajarse sin sentir culpas

GRUPO
Se puede definir grupo como dos o más personas que
reúnen las siguientes condiciones:
• Las relaciones entre los miembros son
interdependientes.
• Sus miembros comparten una ideología, es decir,
conjunto de valores creencias y normas que regulan
su conducta mutua.

Porque se unen las personas en grupo?
Seguridad: Se sienten mas fuertes, tienen
menos dudaspersonales, además de resistir
mejor las amenazas cuando pertenecen a un
grupo.
Estatus: entrar en un grupo que los demás
consideren importante confiere a los
miembros reconocimiento y una posición.
Autoestima:
los
sentimientos de valía.

grupos

infunden

Afiliación: para muchas personas, los intercambios en
el trabajo son el principal satisfactor de sus
necesidades de afiliación.
Poder: la acción de ungrupo consigue a menudo lo
que no puede el individuo. Hay una fuerza en la
suma.
Consecución de metas: hay ocasiones en las que se
requiere mas de una persona para realizar una tarea:
cuando hace falta reunir dotes, conocimientos o
fuerza para terminar el trabajo.

grupo
Se puede definir grupo como dos o más
personas que reúnen las siguientes
condiciones:
1) Las relaciones entre los miembros...