Coaching Gerencial

Páginas: 6 (1388 palabras) Publicado: 3 de agosto de 2011
COACHING GERENCIAL

Coaching:
Es el proceso de promover a las personas o equipos a mejorar su desempeño y sus capacidades y a convertirse en lo mejor que quieran ser.

Es una alianza entre el Coach y su cliente para que éste pueda alcanzar sus sueños y objetivos, encontrando los recursos necesarios para producir los resultados que desea en su vida personal y profesional.
El Coaching esgenerativo y experiencial, guía al cliente a explorar el presente y a diseñar el futuro, concentrándose en definir y alcanzar objetivos específicos.

La Metodología del Coaching está orientada a resultados, centrándose en el desarrollo de nuevas estrategias que lleven a la acción.

¿Como funciona?
Se realiza una alianza de cooperación y respeto mutuo entre Coach y Cliente, a través de la cualestablecen la forma de trabajo. Acuerdan el tiempo en que se desarrollará el proceso, los resultados esperados y los indicadores que mostrarán que se están alcanzando los objetivos.
El Coaching puede desarrollarse de diferentes formas: 1) Por vía telefónica, 2) Por cara a cara, 3) Por email, 4) O una combinación de las tres. Según sea las necesidades y/o gustos.

¿Para que sirve?
• Con elCoaching asegura que el cliente pueda aprender, desarrollar y dar lo mejor de sí mismo de la manera que desea.

• Desarrolla la auto-conciencia, proporciona nuevas opciones y orienta al cambio.

• Libera el potencial de la persona para maximizar su rendimiento.

• Ayuda al cliente a aprender en lugar de enseñarle: el Cliente conoce las mejores respuestas y el Coach las mejores preguntas.

• Sepuede aplicar en diferentes campos de trabajo: como en los Negocios, Proyectos o Cualquier Aspecto de la Vida.

• Ayuda a los clientes a alcanzar las metas que se ha fijado tanto en la vida como en el trabajo, guiando el proceso para llegar a ellas.

¿Cuándo es adecuado?
El Coaching esta orientado a personas y organizaciones que quieran clarificar sus metas, su visión y misión, y considerenconveniente trabajar con un profesional que posea habilidades y herramientas para acompañarlos y guiarlos en este proceso.
Beneficios
Para un Individuo Para una Empresa
 Clarifica las metas de una manera específica, generando acción y adquiriendo mayor flexibilidad.

 Supera los obstáculos y bloqueos, que impiden alcanzar los sueños, adquiriendo más confianza en sí mismo.

Permite vivir en armonía con los valores personales, mejorando la calidad de vida.

 Permite alcanzar una mayor satisfacción en la vida profesional, al ser la persona más efectiva y hábil, obteniendo mejores resultados.  Al ser aplicado de manera específica, donde se lo necesita, se convierte en la manera más eficaz de alcanzar el alto desempeño que los ejecutivos que ocupan posiciones clave.

El coaching es una evidencia del compromiso de la compañía para que su personal se desarrolle, contribuyendo a la cultura de la organización y aportando apoyo y confianza.

 Mejora sustancialmente el trabajo en equipo.

 Es una inversión de alto rendimiento a corto y largo plazo.
¿Qué permite lograr el objetivo de Coaching?

 Establecer y alcanzar metas y objetivos a mediano y largoplazo.

 Mejorar las relaciones entre pares.

 Maximizar la contribución de cada miembro.

 Desarrollar habilidades de equipo.

 Desarrollar cooperación entre los miembros del equipo por encima de los intereses personales.

 Establecer un rumbo compartido.

 Evitar las luchas de poder.

 Mantener el foco en el desarrollo de resultados

Tipos de Coaching

Coaching de vida
ElCoaching de vida está enfocado a mejorar la calidad de vida del cliente y se orienta a la acción, explorando el presente para diseñar futuro deseado.
El Coach es alguien que promueve la realización de los sueños del cliente y lo ayuda a convertirse en la persona que siempre ha deseado ser.

Coaching Ejecutivo
El Coaching Ejecutivo es de gran importancia en el ambiente corporativo. La...
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