Colectivo laboral

Cuarta Unidad.- EL Contrato Colectivo del Trabajo.
4.1 Contrato Colectivo de Trabajo, su Génesis y Desarrollo Histórico.
El Derecho Colectivo del Trabajo es uno de los troncos fundamentales del Derecho del Trabajo, en donde va a ser el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad, pero sobre todo las relaciones entre trabajadores y patrones,celebrado por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores que estipula la Ley.
Consideramos que el Contrato Colectivo del Trabajo sufrió una serie de cambios a través de la historia de otros países y de nuestro país, en donde el contrato colectivo lo consolidaron como el convenio o acuerdo celebrado entre sindicatos y patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo,como lo son la duración de la jornada y el salario. Es importante que conozcamos que solo los sindicatos pueden negociar contratos colectivos del trabajo.
4.2 Procedentes Legislativos y el Fundamento Jurídico del Contrato Colectivo del Trabajo en el Derecho Mexicano
Los autores procesalitas definen el derecho procesal del trabajo como la rama de la ciencia que dicta las normas instrumentales parala actuación del derecho , y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.
Para algunos autores el derecho procesal trabajo es:
• Derecho Publico.
• Derecho Social.
• Derecho Imperativo.
• Derecho Autónomo.
Los requisitos para ser representantes ante una junta son:
• ser mexicano y mayor de 25 años.
• Estar en pleno ejerciciode sus derechos
• Haber terminado la educación obligatoria secundaria actualmente
• No pertenecer al estado religioso
• No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
Fundamentado en la Ley Federal del Trabajo en su Capítulo Tercero “Contrato Colectivo del Trabajo.” del Art. 386-403.
4.3 Principales Caracteres Jurídicos Comunes a todo Contrato Colectivo deTrabajo
Rodolfo Napoli, afirma que, de la definición de contrato de trabajo resultan los siguientes caracteres.
• Es un contrato intuitu personae de parte del trabajador.
• Es consensual
• Es oneroso
• Es sinalagmático
• Es conmutativo
• Es de trato subversivo
• Es de colaboración
• Esta limitado en su contenido por las leyes o convenciones colectivas.
• Coloca a los trabajadores encondiciones de subordinación.

• INTUITU PERSONAE DE PARTE DEL TRABAJADOR
Esto es, el trabajo en el sentido jurídico, sólo es actividad humana y quien la realiza será necesariamente un ser humano, una persona natural debe prestar el servicio personal mente.
• ES CONSENSUAL
En cuanto al contrato se formaliza por el mero acuerdo de voluntades y no por el efectivo cambio de prestaciones entrelas partes. No estando sujeta a formalidades de ninguna especie.
• ES ONEROSO
Porqué en la remuneración que percibe el trabajador, está la fuente de subsistencia. La remuneración es un elemento vital en el contrato.
• ES SINALAGMATICO O BILATERAL
Puesto que existen obligaciones recíprocas, a cargo de cada una de las partes.

• ES CONMUTATIVO
Toda vez que las prestaciones de las partesson ciertas y determinadas de el comienzo y no quedan liberadas al azar.
• ES DE TRATO SUCESIVO
Por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre, sino que se van sucediendo en el curso de la relación.
• ES DE COLABORACIÓN
Ya que el capital no puede existir sin el trabajo. Sin éste resulta imposible producir bienes y servicios.
• ES LIMITADO EN SU CONTENIDO POR LASLEYES O CONVENCIONES COLECTIVAS.
Es principio de derecho común que las convenciones hechas en los contratos forman para las partes unas reglas a las cuales deben someterse como la ley misma.
• COLOCA A LOS TRABAJADORES EN CONDICIONES DE SUBORDINACIÓN
Lo cual no es pura y simplemente como en el derecho común de carácter jurídico, sino especial por lo complejo, ya que generalmente contiene...