Como asumen dos personas la categoría empleo

Universidad del Valle sede Buga.
Psicología Organizacional II.
Profesora Esperanza Lledias Tielbe.
Ingrid Lozano, Diana Marcela Mosquera, Isabel Cristina Ruiz

Comparación del trabajo

Caso 1
1952-1984 (Jubilado)

* Inicia trabajando cuando era una compañía extranjera “colombiana de electricidad” y luego fue comprada por el ministerio de comercio y s ele dio el nombre de CVC.
*El trabajo era manual y se utilizaban medios físicos para realizar las tareas laborales.
* No era necesario un nivel escolar.
* Se trabajaba en lo que le tocaba, es decir, no escogían el trabajo por lo que les gustara sino, que este estaba mediado por las necesidades de supervivencia y consecución de bienestar de la familia. Había la necesidad trabajar por lo que hizo lo posible porconseguirlo.
* Se les brindaba todo tipo de prestaciones, el pago de dominicales (se les pagaba doble), pagaban horas estrás y había un tiempo de prueba.
* El médico tamba decisiones, exámenes de pulmón y corazón. Se realizaba un examen único durante todo el tiempo de trabajo.
* Arriesgan la vida por el trabajo.
* Ascensos laborales a medida que pasa el tiempo.
* No habíarenovación de contrato, se daban contratos fijos.
* Él tuvo la posibilidad de reincorporarse a la empresa, después de haberse retirado un año.

Caso 2
2008-2011 (Actual)

* Trabajo en una empresa privada (CAVASAS).
* También realiza un trabajo físico y sistematización de los datos.
* Hoy hay posibilidad de estudiar de trabajar en lo que gusta.
* Necesario un nivel escolar(bachiller y algunos estudios técnicos).
* Trabaja en lo que le toca, por necesidad.
* No le pagan dominical, ni horas extras y tienen horarios extensos, pero se les pagan solo ocho horas.
* Se brinda caja de compensación familiar.
* No hay tiempo fijo para el periodo de prueba.
* Los exámenes físicos son realizados periódicamente.
* Hay más requerimientos para ingresar altrabajo.
* No hay acenso, porque una sola persona se encarga de realizar las tareas concernientes al cargo.
* Cada año se renueva el contracto.

Teniendo en cuenta que el trabajo para Blanch designa a una actividad humana desarrollada en determinadas situaciones y contextos socioeconómicos, pero también designa a las construcciones socioculturales del sentido y el valor de talexperiencia; los casos anteriormente descritos evidencian que el trabajo es una actividad que realizan estas personas atendiendo sobre todo al valor que dicha experiencia propone, es decir, atendiendo a las facilidades que brinda el trabajo para alcanzar lo que se quiere. De esta manera podemos hablar que el trabajo para estas personas está encaminado como medio para lograr un fin y se inscribe bajo lamodalidad de empleo (instrumento para el logro de la autonomía financiera, social, ideológica y moral, Blanch), en otras palabras, se realiza un contracto con el cual se busca una remuneración monetaria. Por lo tanto estas personas en medio de la necesidad que tenían para suplir sus necesidades básicas y cumplir, en uno de los casos con un fin familiar y en el otro con un anhelo, se ven en laobligación de buscar un empleo que le permita no solo suplir sus necesidades sino también tener una mejor vida (palabras expresadas por el señor del caso 1). En el caso 2 esta persona también necesita suplir sus necesidades y busca el empleo como ese medio que se lo permite, pero anhelando esa remuneración monetaria para estudiar.
También podemos identificar una diferencia, en cuanto a lascondiciones laborales, lo cual nos remite al planteamiento de Draibe y Riesco, en el texto “El Estado de bienestar social en América Latina”; dado que las condiciones expresadas por estos empleados muestran que él trato que se les ha brindado difiere; en cuanto al caso 1, tenía unas condiciones favorables, mientras en el caso 2 no se cuenta con las mismas posibilidades. Esto nos permite afirmar que...