Condiciones De Trabajo

Condiciones de trabajo
Derecho Laboral

Definición de Condiciones de Trabajo
• El concepto refiere a la
calidad, la seguridad y
la
limpieza
de
la
infraestructura,
entre
otros
factores
que
inciden en el bienestar y
la salud del trabajador.

Ventajas de cuidar las condiciones del
trabajo
• Económicas: Las malas
condiciones implican un mayor
gasto por el pago de tratamientos
médicos, seguros,etc.
• Legales: Las condiciones
mínimas están tipificadas en
el derecho civil y el derecho
penal.
• Morales: Ningún trabajador
debería estar en riesgo por
desarrollar una actividad laboral
que le permite satisfacer sus
necesidades básicas.

Articulo 56. limites y proporcionalidad
de las condiciones de trabajo.
• LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN NINGUN
CASO PODRAN SER INFERIORES A LAS
FIJADAS EN ESTA LEYY DEBERAN SER
PROPORCIONADAS A LA IMPORTANCIA DE
LOS SERVICIOS E IGUALES PARA TRABAJOS
IGUALES, SIN QUE PUEDAN ESTABLECERSE
DIFERENCIAS POR MOTIVO DE RAZA,
NACIONALIDAD, SEXO, EDAD, CREDO
RELIGIOSO O DOCTRINA POLITICA, SALVO
LAS MODALIDADES EXPRESAMENTE
CONSIGNADAS EN ESTA LEY.

Articulo 57. en que caso el trabajador podrá solicitar
la modificación de las condiciones de trabajo.

• EL TRABAJADORPODRA SOLICITAR DE
LA JUNTA DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE LA MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO, CUANDO
EL SALARIO NO SEA REMUNERADOR O
SEA EXCESIVA LA JORNADA DE
TRABAJO O CONCURRAN
CIRCUNSTANCIAS ECONOMICAS QUE
LA JUSTIFIQUEN.

Varios tipos de condiciones de trabajo
• condiciones físicas en que se realiza el
trabajo (iluminación, comodidades, tipo
de maquinaria, uniforme).
• Condicionesmedioambientales 
(contaminación).
• condiciones organizativas (duración de
la jornada laboral, descansos).

Las condiciones de trabajo están formadas
por la jornada de trabajo y el salario.

Jornadas de Trabajo(Art. 5
• La Jornada de trabajo es el
tiempo durante el cual el
trabajador
está
a
la
disposición del patrón para
desarrollar sus labores. Es
decir, la jornada de trabajo
comprende eltiempo desde
que el trabajador está listo
para iniciar el desempeño de
sus labores hasta que concluye
la duración fijada para el turno
que le corresponde.

Tipos de Jornada de Trabajo (Art.60)
• Jornada diurna es la comprendida entre las seis
y las veinte horas.
• Jornada nocturna es la comprendida entre las
veinte y las seis horas.
• Jornada mixta es la que comprende períodos de
tiempo de lasjornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de
tres horas y media, pues si comprende tres y
media o más, se reputará jornada nocturna

Horario y duración de la jornada de
trabajo
• La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna,
siete la nocturna y siete horas y media la mixta (art. 61 LFT).
• Durante la jornada continua de trabajo se concederá al
trabajador undescanso de media hora, por lo menos (art. 63
LFT).
• Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana (art. 66 LFT).
• Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento
por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada (art. 67 LFT).

• La prolongación del tiempoextraordinario
que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrón a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a
las horas de la jornada, sin perjuicio de
las sanciones establecidas en esta Ley
(art. 68 LFT).

Días de descanso
• Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce desalario íntegro (art. 69 LFT).
• En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores
deban disfrutar de los de descanso semanal (art. 70 LFT).
• Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán
derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo
menos, sobre el salario de los días...