Conflicto Y Toma De Decisiones En Una Organización

Páginas: 24 (5779 palabras) Publicado: 3 de marzo de 2013
CENTRO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN BASICA

“Conflicto y toma de decisiones”

Carrera: Administración de Empresas Grupo D
Materia: Metodología de la Investigación
Maestra: Mtra. en Ed. Claudia Sofía Ramírez Preciado
Alumnos: Rubén Santos Herrada
Héctor Sanabria García García
José Luis Montero PadillaAguascalientes, Ags. 21 de Noviembre de 2010
ÍNDICE

I. Planteamiento del Problema | |
II. Marco Teórico | |
III. Diseño Metodológico | |
IV. Conclusiones | |
V. Bibliografía | |

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

I.1. Planteamiento…………………………..3

I.2. Objetivo (s)………………………………4

I.3. Pregunta (s)……………………………..5

I.4. Justificación…………………………….6

I.5.Viabilidad………………………………..7

I.6. Consecuencias de la Investigación….8

I.1. Planteamiento del Problema
El siguiente estudio se enfoca al conocimiento de obtener información de los principales problemas en la organización el por qué de estos y como resolverlos mediante la toma de decisiones y empleando el liderazgo empresarial necesario, centrando nuestra atención en las empresas mexicanas.
Ya que el conflicto encualquier organización se da a diario por diversos factores, lo que queremos lograr con este estudio es definir qué hacer y cómo resolver los conflictos organizacionales aplicando una solución diferente dependiendo del conflicto que se afronte.

I.2. Objetivo (s)
Este estudio se guía por el siguiente objetivo dando respuesta a las siguientes preguntas que dan forma al objetivo general:

¿Quése realizará?
Analizar los diferentes conflictos organizacionales en empresas mexicanas
¿Cómo se realizará?
Recopilando información de diferentes empresas comparando resultados en diferentes fuentes de información acerca del tema.
¿Para qué se realizará?
Para tratar de dar la mejor solución posible a los conflictos en las organizaciones y que nos sean útiles a los alumnos de la carrera enun futuro.

I.3. Preguntas
El estudio se guía por las siguientes preguntas:
1. ¿Qué conflictos son los más frecuentes en las organizaciones mexicanas?

2. ¿Cuáles son los diferentes tipos de toma decisiones para solucionar conflictos?

I.4. Justificación
Este estudio surge por qué se tiene la curiosidad y necesidad de conocer maneras de tomar decisiones adicionales a las yaconocidas y mejorar en el conocimiento obtenido en estas últimas.

El tema es importante por qué ayudará a conocer el cómo aplicar las tomas de decisiones. Para poder afrontar problemas dentro de las empresas y poder tomar decisiones tomando en cuenta varias opciones.

¿Cuál es su relevancia para la sociedad?
Principalmente se enfoca en sociedades dentro de una empresa ya que nos ayudaríaen la solución de conflictos principalmente dentro de la organización, para conocer más sobre el tema y ayudarnos a resolver problemas que detectemos.

¿Quiénes se beneficiarán con los resultados de la investigación?
Los beneficiados con la presente investigación somos en primera los integrantes del equipo para o que ya se menciono antes en los beneficios que traería y después para laspersonas que consideren nuestra investigación para aplicarla en sus empresas.

En consecuencia este estudio ayudará a resolver la necesidad de: resolver conflictos en las organizaciones o empresas además de ayudar a complementar las soluciones a conflictos de organizaciones en México.

I.5. Viabilidad o factibilidad
La viabilidad o factibilidad de este estudio se responde a través de lassiguientes preguntas:
¿Puede llevarse a cabo esta investigación?
Si, ya que existen los elementos necesarios para llevarla a cabo.
¿Cuánto tiempo tomará realizarla?
Durante el semestre agosto-diciembre 2010.

Este estudio tomará en cuenta los siguientes recursos:
- Disponibilidad de recursos financieros: Si ya que no es una investigación en la que se emplea mucho el recurso...
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