CUESTIONARIO

1.    ¿A que llamamos reclutamiento?
Es el proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar un puesto vacante, este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben lassolicitudes de empleo.
2.    ¿Cuándo se necesita de un reclutado?
Se suele requerir en dos casos:
En el momento en el que la empresa tenga que cubrir determinado puesto con elementos con alguna preparaciónespecífica.
Cuando existe una rotación constante de personal, provocada por causas externas o internas a la organización.
3.    ¿Qué son fuentes de reclutamiento externo?
Son aquellas a las que elpsicólogo puede recurrir, de acuerdo a las características requeridas en cuanto al aspecto profesional educativo o técnico, y que son totalmente ajenas a la empresa.
4.    ¿Cuál es la desventajaprincipal del reclutamiento en las universidades?
El reclutamiento en las universidades tiene una desventaja principal, como los estudiantes por lo general no han tenido experiencias de trabajo, losentrevistadores tienen la difícil tarea de tomar decisiones basadas casi exclusivamente en los factores intangibles.
5.    ¿Cuáles son los tipos de reclutamiento?
Reclutamiento externo, reclutamiento internoy reclutamiento mixto.
6.    ¿Qué es el reclutamiento interno?
El reclutamiento interno es cuando al presentarse una determinada vacante la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de losempleados los cuales pueden ser ascendidos o transferidos.
7.    ¿Qué es reclutamiento externo?
El reclutamiento externo es cuando al existir una determinada vacante la organización intenta llenarla conpersonas extrañas vale decir con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
8.    ¿Qué es reclutamiento mixto?
El reclutamiento mixto es cuando al existir una determinada vacantela empresa intenta llenarla con personas extrañas a la organización o mediante la reubicación de los empleados de la organización.
9.    ¿Cuáles son los medios de reclutamiento más usados?
Avisos,...