Defensa Integral

República Bolivariana De Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Nacional Experimental Politécnica de La Fuerza Armada Nacional
Barquisimeto-Lara

INFORME
Índice

* Introducción

* Valores

* Valores del modelo capitalista y socialista

* Causas y consecuencias dela pérdida de valores en la sociedad venezolana

* Valores constituyentes

* Valores históricos de la nación

* Valores ideales preconizados por el socialismo del siglo XXl

* Los valores que nos identifican como latinoamericanos

* Anexos

* Conclusión

* Bibliografía

Moral y Luces

*Valores: los valores son principios que nos permiten orientar nuestrocomportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento un lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones másimportantes.

Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos a la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.

Los valores valen por si mismo. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por loque se opine de ellos.

Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa esalguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera como los vive.

Pero los valores también son la base de vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.

Quizás por esta razón tenemos la tendencia de relacionarlos según reglas ynormas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.

Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en prácticas. Es lo que los demás miembros de la organización esperande nosotros.

En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y depende de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.

Es decir, los valoresorganizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.

Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores.

* Valores de los modelos capitalista y socialista:

- valores del modelo capitalista, cuyos valores referenciales económicos,políticos, sociales, culturales y morales rigen la civilización, hoy nivelada universalmente “Mundo Único”.

El mundo que tú ves (y procesas), y que la maquinaria mediático-cultural-te presenta como un “Orden Natural”. Esta conformados por los programas y los contenidos referenciales del sistema capitalista, que tienes incorporado en tu cerebro.

El mundo, es lo que quiere que “veas, sientas y...