Derecho Colectivo

DERECHO COLECTIVO

El derecho colectivo surge históricamente a la vida jurídica antes que el derecho individual, constituyendo, el gremialismo, una de las fuentes materiales del derecho del trabajo. Sindicatos, gremios, asociaciones de distintos tipos de trabajadores se formaron en Chile, mucho antes de que el derecho regulara las relaciones laborales, presionando para que sus demandas fuesenescuchadas, a través de marchas, manifestaciones y huelgas que fueron reprimidas violentamente por las autoridades de la época, pero que sirvieron para colocar sus demandas en el debate público nacional.

SINDICATO

El sindicato es aquella organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesión o similares y conexas se unen para elestudio o protección que les son comunes (Alcalá- Zamora y Caballenas).

Principios Sindicales
El derecho sindical tiene principios, como las demás ramas del derecho. Los fundamentales son los siguientes:
1. Principio de la libertad sindical. Es un principio particular del derecho colectivo y que es está dentro de los derechos fundamentales de las personas. Esta libertad comprende 2 aspectos lalibertad de constituir sindicatos y la libertad de afiliarse a éstos.
2. Principio de la unidad sindical. Es lo que permite asociarse, se requiere de unidad entre los trabajadores para asociarse a un sindicato.

Grados o niveles sindicales.
1er grado → Sindicatos bases.
2do grado → Federaciones.
3er grado → Confederaciones.
4to grado → Centrales Sindicales.
5to grado → Central únicanacional.
6to grado → Organización sindical internacional.
En Chile, sólo existen hasta el 4to grado.

Regulación de los sindicatos.

1. Constitución Política de la República. El art. 19 N° 19 contempla lo siguiente:
- Reconoce el derecho a sindicarse en los casos y forma que señale la ley.
- La afiliación sindical debe ser siempre voluntaria.
- Los sindicatos nacen por un hecho material: registrar sus estatutos y actas constitutivas.
- La ley contemplará los mecanismos que aseguren su autonomía.
- LAS ORGANIZACIONES SINDICALES NO PODRÁN INTERVENIR EN ACTIVIDADES POLÍTICO PARTIDISTAS.
2. Código del Trabajo.
- Reconoce el derecho de asociación a sindicatos bases a los trabajadores del sector privado y de algunas empresas del Estado.
- Derecho de asociación a federaciones,confederaciones, centrales sindicales y organizaciones internacionales.

Características derecho de afiliación de parte del trabajador.
1. Voluntario.
2. Personal.
3. Indelegable.
4. Libre.

Clasificación de sindicatos base.
1. Sindicato de Empresa. Aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. Constitución:
- Si la empresa tiene más de 50 trabajadores: un mínimo de 25trabajadores que representen a lo menos el 10% de los trabajadores de la empresa. Aunque para constituirlo bastan sólo 8 trabajadores y que en el plazo de un año deben reunir el quórum mínimo.
- Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores: un mínimo de 8 trabajadores, sin requisitos de representatividad.
- Empresas con más de un establecimiento: un mínimo de 25 trabajadores que representen a lo menos el30% de los trabajadores.
- Sindicatos con 250 o más trabajadores. No hay mínimo ni importa la representación.
2. Sindicato interempresa. Aquel que agrupa a trabajadores de 2 o más empleadores distintos (no ocupa el término empresa). Se requiere del concurso mínimo de 25 trabajadores para formarlo.
3. Sindicato trabajadores independientes. Aquel que agrupa a trabajadores que no dependen deempleador alguno. Se requiere del concurso mínimo de 25 trabajadores para formarlo.
4. Sindicato trabajadores eventuales y transitorios. Aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes. Se requiere del concurso mínimo de 25 trabajadores para formarlo.

Procedimiento de constitución de los sindicatos.
1. Asamblea...