Derecho De Huelga

Trabajo Práctico

Derecho del Trabajo


Cátedra: Pozzolo, Pozzolo

Tema: Derecho a Huelga

Extensión: Las Flores

Integrantes:
Altieri, Juan Miguel
Buduba, Cintia Lorena
Guillenea, María Flor



“Los hombres se dignifican postrándose ante la ley, porque así se libran de arrodillarse ante los tiranos”.
Congreso Constituyente
Santa Fé 1854








ÍNDICE:➢ Introducción.
➢ Concepto.
➢ Análisis desde diferentes perspectivas.
➢ Evolución del Derecho a Huelga.
➢ Reconocimiento Constitucional.
➢ La Huelga en los servicios esenciales.
➢ Titularidad del Derecho a Huelga.
➢ La Huelga y el Daño.
➢ La Huelga como reacción de los trabajadores.
➢ Huelga y Tecnología.
➢ La Huelga y el trabajo decente.➢ Ilegalidad.
➢ Conciliación y Arbitraje en los Conflictos Laborales, Leyes 14.786 y 25.250.
➢ Medidas de acción directa, su improcedencia antes de la Conciliación.
➢ Medidas de acción directa consideradas ilegales.
➢ Huelgas y Paros Patronales considerados Ilegales.
➢ Lockout.
➢ Otras medidas de Acción Directa.
➢ Conclusión.
➢ Bibliografía.INTRODUCCIÓN:

Como sabemos el derecho del trabajo, es dinámico ya que responde a los constantes cambios que se suceden en la sociedad, y es el espejo en el cual se reflejan las necesidades de trabajadores y empleadores.
Las relaciones de trabajo pueden sufrir perturbaciones por diversos hechos que afectan su desarrollo normal. Tales hechos o divergencias, denominados,conflictos laborales, pueden afectar a los sujetos de la relación de trabajo, es decir, al trabajador y al empleador, o al conjunto de trabajadores.
En este ultimo caso, encuadrado dentro del derecho colectivo de trabajo, encontramos el instrumento de acción directa, mas conocido como “DERECHO A HUELGA”.
Este derecho ha sufrido numerosas alteraciones, según a pasado el tiempo, pero el objetivo perseguidopor él, fue, es y seguirá siendo la autodefensa de los trabajadores frente a sus empleadores, para tratar en la medida de lo posible de proteger sus derechos ante esta desigual relación.
Por diversas causas la sociedad padece de una desacostumbrada cantidad de huelgas, que afecten a toda la sociedad, en forma directa o indirecta, pero en particular, a los sectores menos pudientes, ya que cuandolos trabajadores hacen huelga no es por que no quieren trabajar, sino por que pretenden hacerlo en mejores condiciones. Por esa misma razón, y paradójicamente las huelgas son cada vez mas numerosas y repetidas, pero ya no sorprenden y hasta son desoídas, puesto que pasan a formar parte de la cotidianeidad.

























CONCEPTO:

En sentido amplio, unconflicto es una controversia o confrontación entre dos partes o sectores que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende.
Concretamente —circunscribiendo el concepto al conflicto colectivo de trabajo—, se puede establecer que se trata de la confrontación de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo de trabajo, es decir, entrelas asociaciones profesionales —sindicatos—y los representantes de los empleadores —cámaras empresariales—.
Es importante destacar que las partes deben ser representantes legítimas tanto de los trabajadores como de los empleadores. Los conflictos colectivos de trabajo son un correlato de los conflictos sociales, y tienen por objeto defender determinados derechos, condiciones de trabajo y empleo, eincluso oponerse o apoyar cambios legislativos que puedan afectar o beneficiar sus intereses.
Cabe aclarar que si bien la huelga es un conflicto colectivo, la participación del trabajador es una decisión de cada individuo, que debe ser ejercida libremente: un trabajador no puede ser obligado a plegarse a ella.

Para Tissembaum:
Es la suspensión convenida del trabajo, de carácter temporal,...