DESEMPLEO Y OUTPLACEMENT

CAPÍTULO 3

DESEMPLEO Y OUTPLACEMENT

En la época de la Revolución Industrial, aparte de tratar a los empleados
como máquinas, les enseñaron que el trabajo es una necesidad penosa
desagradable, esos mismos industriales buscaban otros medios para
inc re me nta r la productividad, ofrecían planes para el bienestar general,
días de asueto, tratamientos médicos; trataban de satisfacer la snecesidades físicas, olvidando las necesidades psicológicas (Schein, 2000).
Desde el punto de vista tradicional, el trabajo es conceptualizado como
algo desagradable que un individuo tiene que realizar con el fin de tener
una forma de sostener su vida y la de su familia y cuyo principal incentivo
positivo es el dinero y el negativo es el temor al desempleo. Los nuevos
conceptos acerca deltrabajo reconocen y enfatizan que los trabajadores
disfrutan su trabajo ya que es una parte esencial de la vida humana
(Rodríguez, 1997).
Smirnov (1969), señala que el trabajó, en primer termino, es un proceso,
entre el hombre y la naturaleza. En este proceso el hombre pone en
acción sus fuerzas corporales y psíquicas, así como también su capacidad
de organización para ejecutar las distintasmaneras de enfrentarse a la
naturaleza. En dicho proceso la transformación no sólo existe en un sentido,
hacia la naturaleza, sino también el hombre a través de esta actividad se
ve transformado al poner en juego sus potencialidades y capacidades. En
segundo lugar, el trabajo es una actitud social que cumple con la función
de producir bienes que la sociedad necesita, así como la integración deltrabajador en los sistemas de relaciones que constituyen la sociedad , los
trabajadores d isfrutan del trabajo; son capaces de realizar mejoras sin ser
expertos o estudiosos de las técnicas y teorías acerca de la realización del
trabajo, son capaces de crear nuevas y eficientes formas para su
realización.
Engels (1977, pág. 19) señala que "el trabajo es considerado como la
condición básicafundamental de toda la vida humana y lo es en tal
grado que hasta cierto punto se puede decir que el trabajo ha creado al
propio hombre"

Neevia docConverter 5.1

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LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO

Lo vida diario permite 01 individuo constituirse, no sólo o sí mismo sino
también frente o los demás de tal formo que el proceso de socialización
en sus diversos aspectos está determinado porel ritmo de producción.
Warr (1987),
proporciono:

menciono

seis

elementos

básicos

que

todo

trabajo

•

Contar con dinero, lo cual le permite acceder o los objetos
necesarios para la reproducción de sus condiciones de existencia
material, así como de una específica calidad cultural y de
recreación.

•

Proveerse de una actividad en la cual pueda canalizar lasenergías
físicas y mentales por medio del desarrollo de una tarea ,
permitiéndole así el establecimiento de metas rea listas en función de
sus capacidades .

•

Una estructura temporal que permite definir el tiempo; dicha división
establece ritmos, espacios temporales de trabajo y descanso.

•

Contacto social, la mayor porte de los trabajos, si no es que todos,
requieren de una interacciónsocial que acarrea una amplia gama
de experiencias entre las cuales se podría mencionar la filiación a
grupos ya sean formales e informales a partir de los cuales se
organizan actividades que matizan los procesos de socialización y
de formación de actitudes hacia objetos sociales específicos.

•

La identificación con instituciones sociales y las normas que de ellos
se derivan .

•El poseer estatus ubica al sujeto en un nivel social específico.

Por otro lado Jahoda (1989), señalo la existencia de los siguientes aspectos
básicos que son proporcionados por la actividad laboral:
•

Provee de experiencia y contactos con gente fuera del núcleo
familiar. Esta experiencia, vincula con una realidad social que
permite enriquecer el conocimiento de aspectos similares y...