Diccionario De Competencias Directivas

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTÍN

PERU - 2011

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Elaborado por el equipo técnico de la Dirección Regional de Salud de San Martín, integrado por: - Barbarán, Jesús - Celis, Oscar - García, Jackeline - Grandes, Nora - Huivin, Militza - Saldaña, Socorro - Santillan, Neptali - Vela, Rita - Velasquez, Sofía. Asistencia Técnica del ProyectoUSAID|Perú|Políticas de Salud - Dra. Luisa Hidalgo - Dr. Oscar Bueno - Dr. Miguel Vela

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Sumario
1. Marco conceptual.................................................................................................................. 4 1.1 ¿Qué es Gestión por competencias? ............................................................................. 4 1.2 ¿Qué es una competencia laboral?............................................................................... 4 1.3 ¿Qué es un Diccionario de competencias? .................................................................... 4 1.4 Clasificación de las competencias individuales ............................................................. 5 1.5 Metodología usada........................................................................................................ 6 2. 3. Competencias Generales ....................................................................................................... 9 Competencias Específicas para la Dirección Regional de Salud de San Martín .................. 14 3.1 Misión y Visión de la Dirección Regional de Salud San Martín ................................... 14 3.2 Áreas Funcionales de laDirección Regional de Salud San Martín ............................... 14 3.3 Estructura orgánica de la Dirección Regional de Salud San Martín (2010 - 2011) ...... 16 3.4 Niveles de desempeño................................................................................................. 17 3.5 Competencias directivas de la Dirección Regional de Salud San Martín ..................... 18 3.6 CompetenciasIndividuales por Puesto........................................................................ 22 3.7 Procesos del sistema de gestión de recursos humanos donde se utilizarán las competencias identificadas ......................................................................................... 48 4. BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................... 51

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PRESENTACIÓN
El Diccionario de Competencias que se presenta a continuación, corresponde al listado de competencias agrupadas por grandes funciones e identificadas para cada uno de los cargos de la DIRESA San Martín. Todo este trabajo ha sido realizado por el equipo de gestión de la DIRESA San Martín, con la asistencia técnica del proyectoUSAID|Perú|Políticas en Salud, en el marco del plan de implementación de la nueva estructura orgánica de la DIRESA. Para el Gobierno Regional de San Martín, este trabajo constituye un valioso aporte en la gestión de los recursos humanos, ya que considera las competencias críticas necesarias para el desempeño adecuado de los directivos de la DIRESA San Martín y relevantes para el cumplimiento de los objetivosinstitucionales; además, permite garantizar el cumplimiento de sus nuevas funciones en el marco de la descentralización. Este diccionario ha sido producto a partir de un proceso participativo, lo que permitirá una comprensión homogénea de su contenido; una aplicación adecuada del mismo; un referente válido para los directivos de la DIRESA y el Gobierno Regional; y a su vez, permite minimizar elmargen de error producto de las interpretaciones personales que pudieran darse. A continuación presentamos el Diccionario de Competencias de la DIRESA San Martín, en la seguridad de que será un valioso apoyo al desarrollo de la DIRESA San Martín y de sus directivos y un aporte para la definición de competencias directivas en salud para otras Regiones.

GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTÍN

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