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CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La figura jurídica del contrato individual de trabajo deviene de la teoría contractualista propia del Derecho común. Por ello el Doctor Mario de la Cueva considera que dicha orientación obligo a la doctrina laboral, a considerar la formación, la vida y los efectos de las relaciones de trabajo en aplicación de las normas de Derecho Civil quemarcan los requisitos de existencia y validez de los contratos y las teoría de las nulidades del contrato.
En cuanto a la legislación laboral se refiere, en Guatemala la condición obligacional de faccionar el contrato subsiste únicamente para el patrono, que realmente es la persona con mayor posibilidad de dejar constancia escrita de las condiciones de una relación de trabajo.
Profundizando un pocomásallá de la simple obligación encontramos regulado en el artículo 30 del Código de Trabajo que: La falta del contrato o la omisión de alguno de los requisitos, se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no le exhiben, debe presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
En cuanto a la clasificaciónde los contratos de trabajo, atendiendo a las condiciones y duración de la relación de trabajo, existen dos enfoques bien definidos que orientan la clasificación tradicional en los contratos, cuya duración no está prevista y pueden considerarse contratos por un tiempo indeterminado o indefinido; y contratos cuya duración si esta prevista porque se presume el acontecimiento de un hecho ocircunstancia que necesariamente habrá de ponerle fin o por que se concluya la labor que ha de realizarse, casos en los que estaremos hablando de un contrato para plazo fijo o plazo determinado y contrato para obra determinada.
Las condiciones anteriormente expuestas y criterios doctrinarios generalmente aceptados han sido recogidos por nuestra legislación en el artículo 25 del Código de Trabajo, de esasuerte los contratos de trabajo se clasifican en:
a) Contratos por tiempo indefinido
b) Contratos a plazo fijo y
c) Contrato para obra determinada

Contrato por Tiempo Indefinido:
Tomando en cuenta que la estabilidad del trabajo no tendría posibilidad de existencia si los patronos pudieran establecer libremente periodos de duración de las relaciones de trabajo más o menos cortos, transcurridos loscuales quedaría disuelta la relación laboral y secante el trabajador. Las leyes guatemaltecas al igual que la de otros países recogen de la doctrina el principio de que el Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indefinido es la figura genérica y que otras formas de duración del Contrato Individual del Trabajo constituyen casos de pura excepción.


Contrato a Plazo Fijo:
También denominadocontrato por tiempo determinado es aquel en el cual se específica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. De lo anteriormente expuesto puede inferirse que se puede dar un contrato a plazo fijo cuando:
Cuando se fija fecha para su terminación teniendoun conocimiento cierto de la duración de la eventualidad que lo hizo necesario.
Cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra que forzosamente ha de ponerle fin a la relación de trabajo. En este caso se debe de tomar en cuenta la actividad del trabajador en si como objeto del trabajo y no el resultado de la obra.

Contrato para ObraDeterminada:
Puede celebrarse este tipo de contrato en los casos que así lo exija la naturaleza de la obra que se va a ejecutar en cuyos casos las partes (el patrono y trabajador) ajustan globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores hasta que se concluyen, en este caso se toman de base el resultado del trabajo.
Para dar efectividad al principio...