Douglas McGregor

Douglas McGregor
CARLOS ZACAHULA
MORALES.
ALEJANDRO MACIAS
TORRES.
NORBERTO ENRIQUE
ORTIZ.

¿Quién fue?
• (1906 – 1964) Fue un
consultor administrativo y
teórico de la
administraciónnacido en
estados unidos.
• Propuso una serie de ideas
acerca de la practica
administrativa.
• Postulo la teoría mas
citadas y conocidas entre
los estudios de la
administración.Teoría x y y
• Se preocupo por comparar
dos estilos antagónicos de
administrar; un estilo
basado en la teoría
tradicional, excesivamente
mecanicista y
pragmática(teoría X), y el
otroestilo basado en las
concepciones modernas
frente al comportamiento
humano ( teoría Y).

TEORIA X.
• La teoría X refleja un estilo de
administración estricto, rígido y
autocrático queconsidera a las
personas como meros recursos o
medios de producción y se limita
hacer que éstas trabajen dentro de
ciertos esquemas y estándares
previamente planeados y
organizados.
• Lateoría X, es un estilo de
liderazgo, donde los jefes indican
a los subordinados lo que se
espera de ellos, los instruyen en el
desempeño de sus labores insisten
en que cumplan ciertosestándares
y se cercioran de que todos sepan
quién es el jefe.

TEORIA Y.
• Esta propone un estilo de
administración
participativo en la que los
equipos de trabajo
constituye unarealidad y
en la que los objetivos,
programas y estrategias
empresariales surgen de
la opinión y del consenso
del personal y no de la
imposición de los jefes.

CUADRO COMPARATIVO.CONCLUSIÓN.
• Douglas Mc Gregor fue uno de los autores
iniciadores de estudiar el comportamiento
de los trabajadores, y su teoría ha
trascendido en el tiempo, es importante
analizar dichasteorías pero también el
entorno en el cual se desarrolla la
organización, la cultura que prevalece, el
contexto y tiempo para ubicarlas y
adaptarlas con propuestas de mejora.