EL VIRUS DE LA ACTITUD

EL VIRUS DE LA ACTITUD EN LAS ORGANIZACIONES.






El virus de la actitud es una metáfora que habla de un virus
que está creciendo cada vez más en todos los campos empresariales, y que puede traer consigo problemas muy graves en todas las áreas de trabajo, ocasionando una baja en la productividad, además de ser muy contagioso. Este virus, metafóricamente hablando, se refiere a comocurar la negatividad en el lugar de trabajo, ocasionada por las malas actitudes que adoptan las personas que se encuentran trabajando dentro de una empresa, y que tales actitudes negativas provocan un daño colateral en el buen desempeño del resto de las personas que los rodeamos, ocasionado que el ambiente de toda una jornada de trabajo se vuelva un fastidio y por consiguiente no podamos cumplir conlas expectativas de la empresa.
















Virus de la actitud dentro de las organizaciones.

El virus de actitud se encuentra en todas partes. Sabemos que hay muchas destituciones, maltrato laboral, la moral se ha reducido, y la productividad es el sufrimiento. Vemos los síntomas día a día como mala educación, mal servicio, falta de motivación, y el aumento de estrés en eltrabajo. Agentes sentir el dolor de los efectos a largo plazo del virus de la actitud con la rotación de empleados, pérdida de productividad, quejas de clientes, el aumento de los trabajadores y la responsabilidad de los consumidores, y una pérdida de beneficios. Pero el mayor daño que el virus es que deja el lugar de trabajo vulnerable a otros ataques y abre la puerta de atrás para trabajadoressanos para escapar. Los empleados, gerentes y propietarios con malas actitudes parecen pasar la mejor parte de cada día de descubrir formas de evitar el trabajo, quejándose de la labor que tienen, o rehacer el trabajo.

El Diagnóstico.
Para poder desafiar a este virus, es fundamental realizar un buen diagnóstico. Debemos ser muy cuidadosos y saber reconocer los síntomas que pueden presentar laspersonas afectadas.

Diferentes actitudes que vemos en el trabajo.
Las distintas actitudes viciosas que podemos encontrar en el trabajo como:
1. El Alterado, el cual trasmite su enojo a sus compañeros de trabajo.
2. El Perfeccionista, que busca que todo se encuentre perfecto, su palabra favorita es la calidad.
3. El Resistente al Cambio, toda innovación o cambio le causa pavor.
4. Elese no es mi trabajo, que únicamente realiza las funciones por las que fue contratado mostrando poco compañerismo y ayuda.
5. El esparcidor de rumores, que actúa como un mensajero de malas noticias que suelen ser falsas y nocivas.
6. El no comprometido, es quien muestra poco entusiasmo en el trabajo y no le gusta comprometerse con las metas y objetivos del equipo.
7. El pesimista, cuyasrespuestas son siempre negativas y con una alta dosis de desesperanza.

Objetivos de aprendizaje:
• Tomar conciencia de los diferentes tipos de actitudes negativas.
• Cómo diagnosticar un problema de actitud en sí mismo o en sus colegas.
• Reconocer la necesidad de ser responsable por las actitudes negativas y sus consecuencias.
• Cómo reemplazar reacciones antiguas e inefectivas por otrasflexibles y productivas.
• Cómo reforzar en forma permanente el comportamiento nuevo de carácter positivo.

Valores y Metas Personales vs. Metas del Equipo
Es muy importante reconocer nuestros sentimientos sobre estos conceptos, ya que ellos nos dirán cuando debemos hacer algo.
Todas las habilidades y/o estrategias para inmunizarnos contra el virus no harán ningún bien, si nuestros valores ymetas no se encuentran interrelacionadas con las metas del equipo.
Por ello, deben detallarse claramente los valores y metas personales y su relación con las metas del equipo.

Valor a Fomentar.
Las organizaciones están fomentando valores todo el tiempo, a través de todas las actitudes y comportamientos de sus dirigentes, cualquiera que sea su nivel. Todas sus acciones transmiten valores....